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　劳务派遣公司经营服务四大基本原则，雇员租赁，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征，“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系，租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同，同工同酬。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但同工同酬不包括福利和保险。

注册劳务派遣bai有限责任公司，应当具备下du列条件股东符合法定人数zhi;股东出资达到法定资本dao限额zhuan;股东共同制定公司章程;有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;有公司住所。劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的限额为币五百万元。在整个劳务派遣中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能地保障劳动者的利益。