企业形象识别系统是英文"Corporate ldentitySvstem"的中文翻译，简称CIS，其理论的发源地一般认为是在美国。50年代中期，利津视觉设计，美国IBM公司在其设计顾问:"透过一些设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计在应用统一化"的倡导下，首先推行了CI设计。60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略，并希望它成为企业形象传播的有效手段。它包含了企业形象向各个领域渗透的整个宣传策略与措施，这种完整的规划与设计在经过相当长的一段时间后被人们广泛认知并正式冠以企业形象识别系统的名称。70年代C理论引入日本，少数有远见的企业导入C，并逐渐产生了功效，进入80年代，中国南方一些企业也开始CI尝试。广东太阳神集团被认为是中国*早导入CIS的企业，通过视觉元素的展现，较好的体现了企业经营理念和经营风格。
VI设计的意义（2）
简化:对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。
统一:为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以的视听印象。如北京牛栏山酒厂出品的华灯牌子北京醇酒，厂名、商标、品名极不统一，在中央广播电台播出广告时很难上人一下记住，如把三者统一，品牌视觉设计，信息单纯集中，vi视觉设计，其传播效果会大大提升。系列对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。
1、确立明确的概念。
2、具体设计表现。
3、标志作业的缜密化:
其一，视觉设计公司，标志细部的缜密化。
其二，标志形态的数值化:
一是方格化，
二是比例尺寸标志法，
三是圆弧角度标志法。
其三，标志形态的多样化:
线条粗细的变化;
正负形的变化;
彩色与黑白的变化;
各种点、线、面的变化(如空心体、网纹、点成面、线成面等);
对应不同媒体的形态变更:
缩小或放大形态的变化。
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