企业文化墙设计方案如何写？
是国家一直以来都十分重视的内文化建设，从十八大以来，国家要求各级单位及事业单位，必须积极参与到文化建设当中。而文化墙是工作中重要组成部分，文化墙是面向内及群众展示的形象的重要途径。在企事业单位的办公地点的墙体上制作文化墙就成了重中之重，那么文化墙设计方案怎么写，方案撰写人员应该如何对接文化墙设计的需求呢？
1、首先要了解到单位的职能性质，是，还是税务单位，或者是市下属单位，要清楚了解到所需要要文化墙设计的所属的单位的职能，只有这样才能有一个清楚的思路，有针对性的设计方案。
2、需要对建设文化墙的场地进行现场勘查，了解到墙体的情况，墙体的尺寸，四周的环境布局，文化墙展板，所建设的文化墙的内容和作用，所面向的群体都有哪些。
3、通过上门与需求单位洽谈，需要清楚了解需求，文化墙需要做哪些内容板块。
首先，应该明确需要设计的主题，然后根据主题，学习相关内容精神内涵，并归纳出重点宣传内容，可分级标题、图文并茂方式整理。
相关工作内容宣传，主体色调一般选择红色，金色或黄色、白色等颜色可以作为辅色出现，天津文化墙，整体色调鲜艳夺目也便于工作学习的识别。
任何一种设计都是有根据和来源的，由工作发散思维可延伸的元素很多，例如：、祥云、五角星、华表、、长城、和平鸽、红丝带等...都可以运用到文化墙可添加的元素设计中。
筑牢精神文化场所，文化长廊建设好之后，企业可以每个月组织员开展知识学习的时间，让他们更好的了解自身的职责，对于想要入的职工，也可以进行培养交流，对他们进行文化教育，提升他们的素质。
建设文化长廊还可以提升企业品牌的文化环境建设，给职工们一个轻松活跃的工作氛围，从而间接提升职工们的工作效率。
此外，文化长廊也可以融合本单位自身特色，做出一些恰当的延伸和融合，文化墙制作，如机关的公正法治建设，大公司的责任担当，小企业的奋斗拼搏精神等等，让文化走廊的墙面“会说话”，展特色。
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