保安押运公司的守护、押运人员应当符合下列条件：一)年满二十周岁的中国公民，厂区保安，身体健康，品行良好，没有、、酗酒等不良行为； 二）具有初中以上文化程度；三）没有等不能控制自己行为的疾病病史；四)没有被行政、收容教育、收容教养．，强制和处罚记录； 五)掌握保安守护、押运和支使用技能，熟悉有关保安守护，押运和支使用、管理法律、法规和规章；六)法律、法规和规章规定的其他条件。
护运车辆驾驶人员，除具备前款规定的条件外．还须具有B证以上驾驶执照并从事三年以上驾驶工作。
保安押运公司经营管理人员除具备本条款规定的条件外，还须具有中专以上文化程度，并熟悉有关保安经营管理业务。
保安公司的工作人员值班管理制度有哪些?
保安公司的工作人员值班管理制度有哪些？不管是什么行业都有专属的管理制度，保安产业亦是如此，为了增强对企业值班工作的管理，确保保安人员执勤的工作顺利，保安公司制定了相关的制度。
保安员值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班，并应置值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。
保安员应按照规定时间在场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，酒店保安，并须在本公司或工厂内所的地方食宿。
值班员工遇有事情发生，马鞍山保安，可处理，事后报告。
如遇其职权不能处理得，应立即通报并请示主管领导办理。
保安员收到电文后，属于职权范围内的可及时处理。
非职权所及，企业保安，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
密件或信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
保安员应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班送后主管领导专门检查，报告表另定。
值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
保安员在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
值班员工因病和其他原因不能值班的，应请假或请其他员工代理。
出差时亦同，代理者应负一切责任。
单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容： （一）门卫、值班、巡查制度； （二）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度； （三）现金、、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度； （四）单位内部的消防、交通安全管理制度； （五）治安防范教育培训制度； （六）单位内部发生治安案件、案件的报告制度； （七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度； （八）存放有性、性、性、性、性、腐蚀性等危险物品和性、毒种以及的单位，还应当有相应的安全管理制度； （九）其他有关的治安保卫制度。
单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。
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