增效年会公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。
年会——激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。
可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。
总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。
年会好玩的节目有：三、温馨家文化在公司年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。
打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
四、游园式年会公司年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古童玩具”，让员工玩点儿时的游戏。
这种年会形式充满怀/日意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
拓展年会公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。
年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。
晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。
或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择沟通或领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。
需要从年会当天整个流程倒推出来需要筹备的事项，形成年会开始前筹备工作的具体流程及进度安排。
，将年会前的筹备工作及年会当天的具体流程加在一起，就是一个比较完整的年会策划和组织方案。
年会不仅是一个展现企业文化的佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。
年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，年会晚宴活动策划，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。
举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。
此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
公司年会的意义 ， 为什么要开年会： 提升员工对公司的信心，展示领导的风采，宣扬企业文化，营造人文关怀。
在过去一年的工作中，公司领导肯定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景和一直倡导的文化，希望能通过这些，提高员工对于公司的信心和忠诚度。
年会好玩的节目有：三、温馨家文化在公司年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。
打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
四、游园式年会公司年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古童玩具”，让员工玩点儿时的游戏。
这种年会形式充满怀/日意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
年会上的小礼品，年会上到了，公司准备年会礼品，一定要有一个文化，有文化特色，还有一些，文化素养殖配送，文化素质，年纪较大了，对一个年会有一定的认可。
选礼品在选择上，一定要注意品价值和品质，选的不能太过于奢华和昂贵，要让人感受到你的细心，而且要达到满足需要。
年会上就给来宾准备一些小礼品，年会上也发愁，年会小礼品的小礼品种类也有很多，如：毛巾、围巾、帽子、香水、手表、帽子、帽子、帽子、帽子、手套、帽子、帽子、书籍、帽子、围巾、书籍、书、书籍、书、书籍、书、书签、书、书、等.目标和任务按照管理学理论，我们对活动的目的和使命进行了梳理。
一旦活动的使命被确定下来，活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务。
目标是为活动的组织者提供总体的行动方向，而任务则是把活动的目标量化。
在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数，一方面明确任务的量，另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据。
目标和任务经常被混用，但这的确是两个不同的概念。
有一个SMART的标准来规范活动任务的制定
合肥年会晚宴活动策划-效果出众|丰杨(图)由合肥丰杨文化传媒有限公司提供。
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