社区团购营销方案，社区团购运营方案，社区团购如何招募团长
如何管理团长详细版
第一步：确定模式和招募群体，准备相应物资宣传
在社区团购实际运营中，有分佣模式与自营模式。由于自营模式不存在外部招募团长，故在团长招募上不做阐述。
１．现实中团长构成的分类
（１） 承担社区团购团长角色的主力群体
（２） 社区宝妈
（３） 其它线下业态经营者
（４） 部分团购业务公司员工
２．社区团长要求：
社区社群是基于人与人之间的关系，但是这种关系，如果不能沉淀和规范化管理，是没有未来的。
１、市场意识：要清晰的知道，自己所在小区有多少客户。
２、有经营意识：经营是一场持久战，需要每日持续付出，没有这用意识，这种关系是不能沉淀的，也不能够进行管理，也不具备任何的商业价值，只是个小买卖而已。
３、数据意识：一个用户，像他处在一个什么样的小区，小区处于一个什么样的档次，住的房子大概是多大，然后针对这些数据，给他提供相应的服务，会更精准一些。
４、服务意识：现在很多的社区生鲜公司，把货物配送到小区之后，货物的配送、分发都是由团长进行二次配送，或者解决*后一公里的问题。当一个团长每天的金融量很大的时候，他很难去做好系统客户的服务问题，以此发展，我们**是做不长久的。
３．平台介绍文案
此部分文案，应该介绍清楚平台是什么、做什么的。应该适度精短，控制１００字以内。平台文案在创立初期就应该构思完成，在此不做过多阐述。以下，以某社区团购平台为例：
【ｘｘ平台】是一个专注于给社区提供高性价比产品及服务的邻里社交电商平台，是“社区＋社群＋社交”的新型模式，基于邻居这个特殊人群展开的新型零售业务，主要提供高性价比的生鲜、水果。
４．团长招募文案
此部分文案，可以通过【特定技巧】进行撰写。在制定之前，要确定好相应的宣传渠道。如网络、贴吧、微信群等，进行宣传渠道定位。在撰写的过程中，要利用「工作时间、地点自由」这一核心点进行切入，主要分为四个部分：
我们能带来什么回报（吸引）、我们需要招募什么人才（身份匹配）、我们能提供什么帮助（增强信心）、我们是什么（认同感）。语言以真诚、富有感染力为主，字数控制在２００－４００字以内。以果麦团社区团购平台的招募文案为例，进行解析：
想要兼顾家庭赚钱两不误？想要帮自己店铺增加人流？想创业找不到合适的思路又害怕风险？
每天有大把的空闲时间无所事事？
（第一部分：利用轻松、赚钱切入，富有感染力）
加入我们钱多、事少、离家近不再是空谈！
有工作事业的，业余也将带来不菲的收入，
关键是好友四邻距离健康农特产更近一步……
（第二部分：我们能带来什么回报，勾起好奇心）
只要您：️
是城区各小区住户，或有自己的门店，
有空闲时间；️邻里关系和睦；
有能力运营５０人以上微信群️。爱水果，爱零食，爱聊微信。
就可以加入我们啦！
赚钱，省钱两不误，时间自由，工资无上限，多劳多得！
０成本，０囤货，０亏损；（组建自己的团购群）
每个小区限制一名，您还在观望吗？
机会只留给有远见、有想法、有行动的巨人。
（第三部分：身份匹配、稀缺性、适度吹捧）
您的合作伙伴：ＸＸＸＸ（手机微信），
我们是的产品都来自于基地主供：大樱桃，哈蜜瓜，水蜜桃，香梨和红薯等，山东当季水果，现摘现发……
（第四部分：自我介绍、增强认同）
５．团长合伙人招募文案
此部分文案，相较于团长招募文案，更具有针对性和专业性。而合伙人制度，是目前社区团购分佣模式下*具有代表性的实践，能够激发团长真正实现从兼职者到老板身份转变，将兼职心态转变为事业心态，与平台达成双赢。
通常情况下，合伙人的招募文案应该从「行业发展前景、平台介绍、平台运营流程、成功合伙人案例展示、招募条件、分佣保障条例」六大部分进行。**是通过“图片＋文字”的组合，结合真实数据，会更具有说服力。网上有相应的文案，在此不多做阐述。
物资准备
在文案准备完毕之后，社区团购平台可以通过导出蔬东坡系统中的商城小程序、团长小程序的二维码，配合文案制作海报、传单、名片、易拉宝等物资。让团长可以直接扫码体验到商城，在线申请团长，减少人工录入的时间成本。
相应的视频、短视频也可进行拍摄输出，内容可以从基地直采拍摄、物流配送拍摄、到货团长货品实拍等方面进行。除此之外，还应包括用于活动推广的产品（水果生鲜零食气球等）、面谈或会销方式、团长洽谈细节等。这些，我们在下面都会进行介绍。
第二步：正式招募，线上线下多渠道投放
我们寻找到了团长的角色定位，接下来就是实际推广。在此，我们为大家整理了两大部分，６条实用策略。可以采取的方式是：
▼线上投放裂变方式
１．当地贴吧、ＱＱ群、微信群、朋友圈
具体方式是：百度搜索当地贴吧；ＱＱ搜索本地生活、兼职群（宝妈、母婴交流群）；微信换群方式入群；朋友圈集赞领取水果生鲜实物、现金等方式进行传播。
在这个过程中，注意策略，如在ＱＱ、微信群内，先与群主进行相应的沟通、付出适当的推广费用、产品体验等，邀请群主这一社群ＫＯＬ为平台背书，将会更利于传播效果，此类传播方式易**捕捞宝妈类团长人群。
２．本地新媒体平台、ＫＯＬ、求职网站
具体方式是：联系本地微信公众号、本地ＫＯＬ进行商业推广。一般来说：从公众号的平台属性、粉丝属性、阅读量、平台美誉度四个角度进行平台的衡量。
我们在选择推广平台应以本地生活为核心属性，细分为美食、母婴、兼职等，这类平台的受众，切合团购平台“宝妈”的招募属性。投放的文案以“福利”为吸引点，以软文形式，进行平台宣传、产品宣传、团长招募。
同时也可在５８、ＢＯＳＳ直聘、前程无忧等网站发布招聘信息，进行团长招聘。
３．当地团长线上推荐裂变
具体方式是：平台通过宣传，在初期的广告宣传积淀了一部分意向的团长之后，开展针对意向团长的【团长介绍活动】。通过意向团长的人脉，以意向团长作为介绍人的形式，意向团长每介绍一个意向团长，即时给予现金奖励，从而快速扩展其他小区的团长。
在这个过程中，适当降低活动难度，小批量给予团长即时的奖励。如介绍一个其他小区的宝妈，只要判断为基本符合情况，即可给予相应现金回报。在确定之后，再次给予高额回报。通过这样的方式，既能裂变团长，还能激发意向团长对平台的认同度。
线上投放落地
通过线上宣传方式，联系一批具备担任平台团长的意向宝妈后，开展线下面谈或组织会议形式，进行进一步的合作洽谈与合议签订。具体方式是：
１．线下面谈
２．会议
▼线下地推方式
１．平台直接对接社区门店、菜鸟驿站
平台在做好前期准备（市场分析、筛选目标社区）进入社区后，通过实地考察选定２到３家便利店、菜鸟驿站等集中攻破。其余的母婴店、生鲜店等都可以列为考虑对象。
安排业务人员在进行与目标团长的商谈前要做好功课，准备相应话术。谈判中也要有耐心，实体店店主合适的话若被拒绝要做到三顾茅庐，用心讲解。
２．社区活动地推
对于中小型玩家来说，目前*主流的方式仍然是地推模式，效率高，可以带来更强的信任感和真实性。具体方式是：
１．提前与小区物业沟通，打通关节。
２．进行地推活动准备，安排相应的物资、试吃产品。物资建议以土鸡蛋、白菜、萝卜、柚子等生鲜水果进行引流，也可以用日常用品如洗洁精等，也可以玩具气球风筝等切入。
３．准备好相应的物资，如帐篷桌椅、海报易拉宝、宣传单和微信群二维码，二维码要打印出来，贴到醒目的位置。
４．活动开始前，挑选小区人流旺盛的地方进行摆点，如小区入口、中心广场等。
５．活动人员以２－４人为佳。活动主题可以是：“进群免费送萝卜（土鸡蛋）”“进群免费领气球”
６．活动开始后，先以免费试吃形式，通过蔬东坡系统导出的二维码，体验下单流程可获赠相应礼品，或者通过总部直送的爆款秒杀活动进行推广。
３．线下产品试吃活动
作为平台，产品重要，让消费者相信你的产品更加重要。平台可以安排工作人员进行地推吸粉，具体方式可以从本地的培训会议、商场活动、企业活动入手，包括如学校、幼儿园举行的亲子活动，以提供产品试吃的形式，进行品牌推广，以及群成员扩展。
第三步：团长管理与培训
进行团长培训，建立标准化管理体系可以从这几方面入手：
１．平台背书
平台应与团长签订相应协议，并提供相应的授权证书，用于团长展示：如ＸＸ为我公司旗下平台ＸＸ项目合伙人，负责ＸＸ小区的业务销售等。**以相应的证书发放。
２．打造团长个人ＩＰ
平台应该帮助团长，打造个人ＩＰ。团长的形象是平台对外展示的窗口，个人ＩＰ的打造不仅能推动团长个人的商业价值与知名度，还会带来对平台的宣传作用。首先，团长可以通过更换相应的头像、昵称、自我介绍做好形象把控。
其次，团长在社群运营中，要以利他精神，服务小区，扮演好情感链接。应不断输出积极的、正能量的内容，同时传达平台的理念与价值观。
３．团长社群运营培训
在前期，平台需要地推去吸引用户，团长也一样。之前，蔬东坡发布的【给团长】一文中，有详细的团长运营策略。平台可适当整理，做为团长的运营培训资料。以及可借鉴行业相关公司，成立类似【团长商学院】的方式，激励团长不断成长。
在这个过程中，平台除了要提供理念指导、社群运营经验等支持之外，另一方面，需要给团长相应的人员、物资尤其是产品支持。尤其是产品的素材与相应的话术，让团长能够快速利用。在运营的整个过程中，让团长感受到他并不是孤军奋斗，从而增强团长的凝聚力与归属感。
４．团长ＫＰＩ奖惩制度
社区团购平台应该给团长制定ＫＰＩ，以及相应的奖惩制度。前提是这份工作已经能够带给团长带来一定的收入。在蔬东坡系统中，可以根据团长的销售业绩，自动升级团长等级。不同等级可以设定不同佣金比例，实现差异化管理和深度绑定。
除此之外，在社区团购平台发展的前期，应该以“奖”为主，且要及时的落实。（如开团一天某小区团长人数即突破３００人，超过１００单，即在团长群进行激励。）在运营前期，这样及时的奖励应该越多越好（一天一次、三天一次、一周一次）。
在社区团购平台进入发展平稳期，团长运营趋于日常，应该制定相应的ＫＰＩ考核制度。奖惩结合。但要注意设定的合理性，以免挫伤团长积极性、造成团长流失。
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