微三云**推荐：平台项目落地推广运营建议之社群营销方法（下）
（干货分享１．０版）
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第三步：培训新会员的２节课，讲解模式套路，带动新会员尝试建群邀请新人，开始团队复制
１．第一天课程主讲老师分享
邀约话术：
（１）培训通知
今天中午１２：００，准时邀请晨晨老师到本群为各位伙伴做培训，请大家安排好时间并相互转告。
（２）今天学习，后天赚钱！
今天中午１２点晨晨老师就要手把手教你如何把朋友圈的流量变现？
如何不发朋友圈，不发广告可以月入几万几十万？
如何利用裂变系统站对风口轻松打造万人几十万人的财富管道？
１２：００不见不散，我在新玩主训练群里等你！
（３） 进内部群修改群名片：
️ 自己昵称—推荐人昵称—自己级别（玩主、精英、**、**、钻石）
精英完成直推５个玩主为精英
**完成直推１０个玩主为**
**完成直推２０团队达到６０为**
欢送新玩主回家
（４）素店的资格及权益
１、玩主，花３９８即可获得。享受５％～４０％折扣，自用省钱，分享赚钱。推荐１位玩主获得收益１００元，推荐玩客消费有相应的比例佣金。
２、**玩主：直接推荐累计２０人，同时消费圈累计有６０位玩主即升级。待遇：直接推荐获得１５０元收益。消费圈新增一位玩主获得５０元收益，但不包含伞下**玩主消费圈，但公司给线下补贴。一般７～１５天完成，月收入１～５万。
３、钻石 玩主。直推２０玩主，消费圈达１０００人。一般一个月～２月达成，收入平均一天３０００～１００００元，月收入至少１０万以上。
２．第二天课程：**团队长见证分享
（１）邀约话术举例：
她曾经是国学老师，也经营过直销，是一位非常有人格魅力的女性，她在素店也创造了自己的故事，７天上**，不到一个月上钻石。培养了近２０位**，现在团队２５００人，收益１１万，５月份马上头号玩家。
这个过程也不是一帆风顺，但是她是如何解决？
如何能带动核心一起前行，上下左右同欲一起努力？
又为什么这么确信素店？
下午２：００，邀请舒文老师来分享都是她的实战经验。大家在线，我们认真聆听。永远向有结果的人学习
（２）晒团队长战绩，话术举例：
恭喜：阿米拉，快速直推２０位玩主，团队人数６１人，晋级**玩主，已经迈入月入５０万计划的第５步附截图
（３）要求新会员跟进团队，简单复制方法，话术举例：
（１）所有新玩主，必须经历２轮招商培训，熟练掌握系统后！
并且经历２轮招商培训结束后，我会在本群系统讲课教你们爆粉营销课程，同时会给你们配送爆粉软件！
彻底培训完，你们就成长为老玩主了，到时再邀请你们进入正式玩主群！
（２）新玩主： 前两轮招商都是练手， 不要求成交！
做到１： １的复制和执行，我教的，一字不落的学会掌握。
主要熟悉系统，后面你们会熟能生巧，越做越好的！
（３）同步的有以下几个群：
第１４期的 群
第１５期的群
没有进群的新玩主请抓紧时间邀请进群。
收到请回复：１１１
（４）提高群活跃度方法： 推荐人带着自己的玩主大家共同拼群，前三天课程不用刷太多红/包，*后一天第四天课程结束后，每人群里刷几块钱红/包。
（５）注意： 玩主共用招商群，关闭加人通道！
禁止群里加人，抢人事件发生，一旦出现，**移除团队！
另：我们素店会员群里也不允许随便乱加人
（６）切记： 不要直接拉人进群！
切记： 不要直接拉人进群！
我们是通过发朋友圈和群发软文，他们看见，自愿进群，自愿进群，你再拉！！！
（７）招商群正在筹备中！第６期的战斗号角已经吹响了，大家要统一部署，听从指挥。群的气氛一定要打造好❗️这样大家的成交率才会高
（８）现在只是玩主进群，各群主推荐人会安排
没开始招商，不要推广，不要拉人进群‼️
只是建群阶段，招商等我明晚上８点统一通知‼
（９）学习通知
今天中午１２点由晨晨老师给新玩主做培训，大家准备好笔和本，今天的培训很重要！‼️ 它决定你能否快速躺着赚！‼️ ‼️
培训地点：第１５期的 和 群，其它群没有。
下午建招商群，晚上８：００教大家游戏规则。
玩转素店，从今天中午开始！
素店的事业是玩出来，要有趣，要好玩，还要精彩！更要ｍｏｎｅｙ！
（１０）亲爱的玩主们，开工啦！
到群里互动，发红/包，这是我们的工作！
转化率来自听课率！互动越好，听课的人越多！
让你的朋友看到你的身影，让他看到你的红/包！
加油！１０％转化率需要你的投入！你的用心！‼️
（１１）【新玩主必会的七项基本技能】
１、会使用微信群发助手一次发２００人；
２、会发朋友圈，５天发２条就行；
３、会修改微信好友备注和标签；
４、会保存微信群二维码；
５、会使用爬楼密码爬楼梯复习功课；
６、会下载自己的素店二维码；
７、会辅导新伙伴下载注册素店和升级玩主；
——新进玩主自己对照一下，如果有不会操作的，看视频学习，或找你的推荐人请教！
（１２）义工工作要求与须知
１、时刻盯住义工群，以便获取直接信息与通知。
２、时刻盯住招商群，发现问题秒处理。
３、对违群规者秒踢。
４、对８：００开课后进场的秒踢。但如家人有特殊情况并说明，可放行。比如，听过课了，想再听，或者不小心退群了，线下被成交玩主了，只要说明都可以放行。
５、工作截图随时上传本群。
６、每天签到，早上主动签到，其它时段不定时。
７、积极带动互动发红/包，发相关信息。
８、不定时发群规提醒。
９、下午４：００按要求以公告形式发群提醒以及互动。
１０、*后一天１２点解散所在工作群。
第四步：老会员２天团队复制在线培训课
１．话术举例：
（１）提醒老会员跟进要求新会员进新会员群学习，距离晨晨老师新人训练还有两个半小时，抓紧时间用各种方式跟进，成交，然后拉到第１５期 群，今天培训，明天赚钱！
这一轮多进一个人，就会让你的下一轮战斗中多了一位战友！就会推动你在**和钻石的路上前进一大步！
（２）【请大家按要求配合，谢谢】
①新玩主进群，请先发成交截图，再拉进群；
②老玩主进群，请先备注好是【老玩主】，再拉进群；
（３）＠金海
欢迎来到希虹团队大家庭！
本群是咱们内部工作交流群，新玩主经过了新玩主培训，一轮招商之后才会被拉进本群，
为方便工作交流，进群后请先一定修改群昵称，
格式如下：
姓名－推荐人姓名－玩主级别
如：曾平－高希虹－**玩主
如：包龙山－曾平－**玩主
如：李立琼－高希虹－**玩主
群管会定期抱出没有修改群昵称的伙伴，感谢配合！
２．讲解会员晋级模式，话术举例：
玩主攻略
玩主（购买礼包专区商品成为玩主）
权益一：尊享秒杀区抢购特权；尊享自购优惠５％－４５％
权益二：获得普通客户购买价格和会员价的价差收益（５％－４５％）
权益三：获得直属玩主购物优惠和差价收益金额的２５％
权益四：直接成功分享一个玩主，获得１００元红/包奖励
权益五： 平台全部玩主。平台拿出所有商品成交总金额的０．５－２．５％作为每周收益。（累计团队１人以上：０．５％，１０人以上：１％，１００人以上：１．５％，１千人以上：２％，１万人以上：２．５％）
要求：个人每周活跃度必须保持在１００分。
获得活跃度方式：
①每天签到７＊７＝４９分；
②每天转发朋友圈或朋友之间互发链接７＊７＝４９分，
③一周内发展一个玩客２５分；
④一周内购买任意商品５０分；
⑤一周内发展一个玩主１００分。
（注：周收益周活跃度，获取值获取方式：签到、分享消费、销售、推荐等多种方式）
权益六：精选礼包商品
权益七：享受３９８元优惠券
权益八：购买指定新人礼标注礼包，送赠品【暂行到２０１９年４月１９日２４点截止】
**玩主：
条件一：本人成为玩主
条件二：累计直接推荐２０位玩主
条件三：累计６０位玩主
权益一：直接推荐玩主奖励１５０元红/包
权益二：团队消费圈新增玩主奖励５０元红/包
权益三：直属**玩主市场奖励：团队消费圈新增玩主可申请【线上线下分享会补贴３０块】
钻石玩主：
条件一：本人成为**玩主
条件三：累计１０００位玩主
条件四：直接培养３位**玩主
权益三：直属**玩主市场奖励：可申请【线上线下分享会补贴３０块】
权益四：团队消费圈非钻石玩主市场奖励：可申请【线下沙龙活动补贴２０块】
权益五：本人已经钻石且市场培育１位钻石玩主，可参加进入ＫＰＩ考评体系
ＫＰＩ考核维度：（消费圈消费额／月：礼包区＋大众区）
（合格消费圈个数：６０单（独立消费圈新增／复购）为合格）
３、一些老会员团队长内部交流互动，举例：
团队大了会这样，就不可能互动那么到位，复制不能做到１００％，之前我们团队小好管理，人多了这一届明显广告的多，然后Ｔ人频繁，互相的怨气都比较多，归根结底就是部分新玩主和他的推荐人复制不到位，自以为是，拉进群的时候盲目追求数量 忽视质量，没有跟客户沟通好就直接拉进群（我也犯过这种错误），很多情况下拉人进群后才提醒新人不能这个不能那个，已经迟了，还有一个就是建群到开课时间太短，好友多的人想多拉点人进群，但群一下子就满了，然后大家的手机不是每个都配置很高，这么多群下来手机很卡，会加剧这种紧张感，让人有种情绪想法就是还是先拉进群再说，不然等下又满了又要找介绍人，
解决方案：
短期，新玩主培训多培训这方面内容，要质量不要数量，各级玩主对自己的新团队重新私聊培训或反复提醒
长期：１．拉群建群到开课的时间适当预留多一点时间，别搞的这么紧张，
２． 评估一下团队的规模与管理控制能力的相关曲线图，找到管理人数在多少效果**然后走下坡路的临界点，适当时候裂变出去独立
３．老师的课程设计的不错，文案很多逻辑每一句话都是失败经验总结过来的，前期我们并没有思考为什么要这样发，因为也不需要知道，简单照做就可以了，但做到**或者钻石就要思考一下，明白了才能把精髓１００％复制下去
（大家勿喷，脑子不好使暂时只想到这么多，现在还不是很泛滥，做到１００％复制就可以了，但任何一个小环节复制不到位，传到下一代的下一代就会相差很远，引以为戒，几个月后预计微信群课泛滥后大环境会有点变化，比如玩主每个人都会有自己的项目，会把这套方法复制到自己的项目或平台，模式泛滥后效果成交率就会慢慢打折，到时大家再集思广益，课程和模式适当调整，尤其钻石导师以上要居安思危提前思考）
第五步：**团队长线下集训现场爆破训练营
操作方法：通常参考教练技术简缩课程（详细课程百度详细了解一下）的培训课程模式，辅助结合参观公司总部，晚宴合照，颁发结业证书，颁奖典礼等等
１．三天２夜常用课程安排：
（１）第１天：问好，团队展示，冥想，撕碎梦想，批评练习，浴火重生，表扬联系
（２）第２天：分小组，自画像，倒秘密，成功声明，公司介绍，项目伟大愿景，领导力，讲解突破任务
（３）第３天：集中突破，分享与成长，颁奖仪式
２．邀约话术举例：
素店大学正式公布
素店大学举办的时间是
４月２９日报到
３０号 １号培训（培训两天）
培训的地点就在南京大学ＭＢＡ培训中心
这里培训过一大批**的企业管理人才
我们住在南大的专家楼
我们在研究生食堂和他们共进午餐
参加素店大学的标准为
第一：本人必须是**
第二：本人团队新增６０人，平级不算
一共２００个名额，人满自动截止
考核标准根据系统下单时间进行排名
截止４月２５日！
（备注：话术仅做参考，实际运营还需要很多细节话术，仅做抛砖引玉）