2、人员缴纳
社会保障问题是解决人员问题后必须解决的问题。相关标准规定，企业人员必须提供近一个月的缴纳明细。为了节省开支，有些企业只有在接近申请材料时才给予员工缴纳，这样主管部门很容易在当地社会保障局查到，尤其是主要人员的缴纳，资质办理完成之后，人员的也不能立马停掉。
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目前一级建造师执业资历实行电子化申报和审批，获得一级建造师执业资历或获得一级建造师注册的人员，元阳特种资质，及其聘用建筑企业在办理注册业务前，必须在新系统中完成人员实名认证，实名认证可选择现场实名认证，代办特种资质，也可以选择新系统网上认证。
获得一级建造师执业资历的人员应经过新系统提出注册申请，经过聘用建筑企业确认后，再经过新系统上报住房城乡建设部，一级建造师的变更执业单位、办理注销手续也要经过系统停止。
第二、目前资质保证三个序列：基本上是总承包资质，承包资质，特种资质办理，劳务分包资质。建筑企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要改变资质种类单一的局面，改善产业结构，适应市场的发展需要，适应企业发展。因此企业，资质增项是企业自身扩大在发展，社会发展的需要。越是大的工程的承包对于建筑公司的资质要求就越高，升级对于建筑公司来说是势在必行的。只有把了，才能得到更多发展的机会，才能在建筑行业立足并发展壮大，才能为自己的公司盈利。
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