求职者应聘时的注意事项有哪些
要求紧急治i疗
求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。
求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水，打暑假工，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。
这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效i率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优i秀人才等。
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应聘普工应注意什么1
一，身份i证，这个是必须的。
二，暑假工app，毕业i证，有的公司需要，暑假工合肥，有的公司不需要，如果你有就带在身上吧。
三，相片，一般要一寸彩色的照片三张。
四，简历，自己写一份简历是zui好的了，但好多公司面试的"时候都在公司填写，你准备一张更好。
五，穿着要朴素大方，不要像在社会上混的一样去面试。
六，在写简历的时候字要写工整一点。给面试官一个好印像。
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