劳务派遣公司可以保障哪些权益？
劳资纠纷是一个老生常谈的话题，也是很多务工人员都比较担心的问题，面对劳务派遣这种新行业，很多人都会产生一个疑问，那就是自己的权益能不能得到保障，那么，实际上，劳务派遣公司可以保障那些权益呢？
由于人力资源处理这些业务的低效率和低质量，员工满意度下降，这种不满继续影响员工的生产力和绩效。为了更加注重核心业务的发展，许多企业会选择通过劳务派遣服务来解决重复工作的约束，因为劳务派遣服务可以有效地解决繁重业务的影响。企业可以通过支付工资、社会保险和劳动争议来减少人力资源的工作量。
现在我们很多企业都会用劳务派遣来解决就业管理问题，因为劳务派遣员工可以很好的解决就业问题，企业的一些工作站可以用劳务派遣员工。同时，很多人也想去劳务派遣公司试试，但他们更关心劳务派遣公司能保护自己的权益。其实这个过程要根据自己的实际工作情况来确定。
用人单位应当根据工作实际需要设定劳务派遣期限，不得将连续用工期限分为若干短期派遣合同。
劳务派遣公司和企业必须通知劳务派遣协议的内容。
劳务派遣公司不得按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。
关于劳务派遣公司可以保障哪些权益的内容就分享到这里啦。
如若有其他关于劳务派遣、社保代缴等相关问题，可以咨询上海虹口区劳务外包公司哦。
我们是上海虹口区劳务外包公司/中龙护嘉集团有限公司，我们公司的外包服务、社保代缴等业务可以服务上海长宁区、嘉定区、黄浦区、徐汇区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区、浦东新区等所有上海地区。