生育津贴该怎么领
准妈妈们在生育宝宝时，因为需要休养都会有一段时间的产假，这个期间是无法进行工作的，因此对于很多普通家庭来说，经济压力就会比较大。
国家对于在职妈妈是提供了生育津贴福利的，符合一定条件的准妈妈们在产假期间，国家会根据具体情况，发放生育津贴，来补贴用人单位为女职工发放产假工资。
生育津贴虽然是一个不错的补助福利，不过也并不是所有准妈妈都可以申请的，需要满足以下要求的妈妈，才可申请领取：（各地政策存在差异哦，可以咨询当地相关部门）
1、生产前连续缴纳不低于12个月的生育保险；
2、符合国家计划生育规定的。
满足以上条件的妈妈们，即可在怀孕后上报单位，由单位进行怀孕登记，并在休产假后申请对应的生育津贴作为产假期间的工资发放。
这里需要注意的是，大家一定要在怀孕后尽早告知公司进行登记，因为生育保险除了生育津贴外，准妈妈们在产检生产等过程中，均可享受较高的报销。
申领了生育津贴后，关于到底可以拿到多少金额的津贴，这个则和所在单位情况相关，一般按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。
具体可申领到的金额，可以提前和自己公司的相关工作人员进行确定。
另外，如果生育津贴标准低于本人产假工资标准，那么差额部分通常会由用人单位来给补足。
另外也有用户表示，女方没有缴纳生育保险，其配偶进行了缴纳，是否可以领取生育津贴？那么一般这种情况，男方可合法享有15天带薪陪产假（各地不一样），女方不可领取生育津贴。
以上就是上海浦东新区人力资源公司谈生育津贴的内容。
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