年终奖选择什么样的计税方式合适？
年终奖全称“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
目前，南康代办，年终奖有两种计税方式：
方式一：不并入当年综合所得，单独计算纳税。
方式二：并入当年综合所得计算纳税。
为了搞清楚两种方式的区别，给大家举两个例子：
案例一 王女士2021年全年工资96000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元，年终奖30000元。
方式一：不并入综合所得，单独计算纳税：
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，根据《按月换算后的综合所得税率表》（表一）确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
年终奖个人所得税：
全月应纳税所得额＝30000÷12＝2500元
适用税率为3%，速算扣除数为0
应纳税额＝30000×3%＝900（元）
工资个人所得税：
综合所得应纳个人所得税=(96000-60000-12000)×3%-0=720(元)
不并入综合所得，单独计算纳税，王女士全年应纳个人所得税＝720＋900＝1620元
老板要不要拿工资？
我们发现一个很有趣的现象，很多民企老板在自己公司是不拿工资的。他们的理由是：
公司是我的，领不领工资无所谓，何必多那么一道程序；领工资就要交个人所得税，那不如不领，可以少交点税。
我们的建议是，老板要拿工资。一是工资直接进成本，无需。有的企业成本票不够，老板经常在外找票，隐含税务风险；二是减少利润，少缴企业所得税。老板不拿工资，等于虚增利润；股东分红，还需要缴纳20%的个人所得税。
从节税的角度看，老板拿多少工资，要根据个人所得税税率与企业所得税税率计算确定。现行的个人所得税的税率，综合所得，代办注册公司，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。现行的小型微利企业所得税税负率，应纳税所得额100万元以下的，代办注册，税负率为2.5%；应纳税所得额100万元以上、300万以下的，税负率10%；应纳税所得额300万元以上，所得税税率为25%，
不管怎么说，老板至少每月要拿个税免征额基数5000元工资，如果有专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，工资还可以增加一些。
营业执照的格式：
营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等，注册代办，我们平时日常生活中见到的营业执照格式、外观都是一样的，它的格式由统一规定。
变更营业执照经营范围：
企业的经营范围一经确定不得随意变更，但如果企业需要进行变更经营范围，应当自企业做出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。
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