合理的股权比例结构应该根据企业的实际情况和需求进行设置，同时要考虑以下几个因素：
创始人的股权比例应该占据控制地位，通常在67%以上，以保证其对公司的控制权。
合伙人应该持有一定比例的股权，通常在18%左右。
员工应该持有一定比例的股权，通常在15%左右。
如果公司有外部投资人，其股权比例应该根据企业的估值和投资人提供的资金量进行确定。
在确定股权比例时，还应该考虑出资比例、贡献大小、协议约定等因素。
在设计股权激励方案时，应该根据企业的发展阶段和员工的贡献进行个性化的设计，以达到激励员工、留住人才的目的。
合理的股权比例结构应该根据公司实际情况和需求进行设计，并综合考虑各种因素，以达到优的股权分配效果。