黄浦区老西门劳务派遣外包公司

接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、人事代理、劳务分包、临时工外包、社保代理、公积金代理、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人事代理、人才猎头、代理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、保险代理、生产线承包、国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等全心全意为客户服务。现已拥有一支高素质、经验丰富的管理团队，为客户提供优质、高效、安全的人力资源服务。我们秉持zhuanye、诚信、服务至上的经营理念，为客户量身定制人力资源解决方案，助力企业发展。“科学化方案、规范化管理服务、职业化培训、雇主式派遣”公司管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，业务范围北京上海济南天津杭州深圳东莞广州珠海福州重庆成都武汉郑州西安长沙石家庄沈阳哈尔滨南京汕头济南合肥太原南昌南宁海口长春贵阳昆明兰州我们的服务涵盖了各大行业如机械制造业、电子通讯、家政服务清洁服务、经济信息咨询商业咨询、金融投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、等百余个行个业的，派遣员工将达4万余多人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办多处资源输送机构.全国各省百余处劳务派遣驻区办事处，遍及各省市重点教育基地及各工业园区..各大区都有我公司分部。欢迎各位客户来我公司合作洽谈业务。我公司将以热情、诚信的态度为您服务。

劳务派遣公司在运作过程中应该怎么做？

一、要明确规定劳务派遣的范围。

　　人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。

　　二、要依法签订劳动合同和劳务合同。

　　作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在当地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的zui重要的基础工作。

　　三、要做好对劳务人员的跟踪管理。

　　正规zhuanye的人力资源劳务派遣公司还应认真履行对劳务派遣人员的管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费；也可以由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定，由使用劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务型企业承担对劳动者的义务。通过劳务型公司与用人单位各司其职，形成合力，共同做好对劳务人员的管理和服务工作，切实使劳务人员的权益得到保障。

　　四、加强对劳务派遣人员检查。

　　为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益，各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点是监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。