一、降低企业用工风险和成本
如果企业采用单一的劳动用工模式,那所有的用工风险都在企业,而且要面临社保、个税等问题,用工成本比较高,那通过采用灵活用工就可以减少劳动用工的人数,降低用工成本。
二、薪酬结算灵活
对于企业而言,灵活用工的优势还在于薪酬结算更加灵活这一点,因为采用了新的模式以后,可以根据实际情况,自由约定薪酬及结算规则、等等,能够更好的满足双方需求。通过灵活用工平台,还能解决实际业务支出无法取得FAPIAO的问题。
三、提高灵活度
采用了灵活用工模式以后,可以打破传统模式的单一性,相比较过去的方式来说,更加迎合了市场的发展,丰富了不同的用工形式,而且可以有效弥补传统用工的缺点。比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
现在选择使用灵活用工的企业还是非常多的,在这种新的用工模式之下,可以对公司发展带来很大的帮助
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