上海劳务派遣公司虹口江湾镇街道人力资源服务岗位外包灵活用工

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灵活用工不同于传统的固定全职工作,是指企业根据实时用工需要,灵活按需聘用人才,双方不建立正式的全职劳动关系。此时,人力资源就像水和电一样,根据需要随时使用和停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充,在发达国家非常成熟,广泛应用于各个行业,职位从高到低都有。1989年,爱尔兰管理学作家查尔斯汉迪在《非理性时代》一书当中就提出了三叶草的组织模式,是由三部分或三片叶子组成的组织结构。三叶的形状象征着企业由三组非常不同的人员组成,其中包含:专业核心人员,是企业生存和发展的基础,其绩效与报酬密切相关;外包人员,集中发展核心业务,收取服务费;临时和兼职人员,企业可根据业务需要及时增加或减少人力,可以是初级劳动力,也可以是提供丰富经验和创造力的人才。












在用工实践中,企业确实对灵活用工有很大的需求。比如目前国内很多电商公司都在蓬勃发展。“双十二”元旦和春节来临时,用工压力很大,通常会使用3-6个月的灵活派遣工人。在不断变化的生产和服务的前提下,用人单位需要在员工配置方面具有较强的灵活性,其人员、结构、系统和技能需要随着不同的产品和服务而变化。在国外,灵活用工已经成为一种非常成熟的用工模式。目前,美国是世界上最大的灵活用工就业市场,有5300万人从事自由职业,占总工作人口的三分之一。在中国也有类似的发展,现在的自由职业不像以前的无业者,人们更渴望自由分配工作时间的工作。根据自2016年以来的调查,具有幸福感的职业是自由职业。












那么灵活用工对企业来说有什么好处呢?



首先就是劳动关系的重构。在固定用工模式下,很多人与单位签订劳动合同,单位支付五险一金和各种税费。在西方国家,雇主承担的工资附加费通常是员工的社会保障费、企业养老费和病假工资,一般很少超过50%。但中国的工资政策附加费将包括一些与工资总额挂钩的税费,有些企业已经达到70%。这样的支出对企业来说是一个沉重的负担,这种情况下就可以通过灵活用工来招聘员工。也就是说除了专业核心人员,企业的员工可以采用灵活用工模式,以灵活用工的策略保持员工人数恰到好处,而自由从业者则通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳shebao,实现“劳动关系”。这种关系其实是一种劳务关系,与实际意义上的劳动关系不同。












在灵活的用工模式下,企业不需要为员工缴纳社会保障和高税费,这可以使用人单位将工资支出从固定支出转变为可变成本。这种模式更灵活,不需要付出额外的费用,也不需要复杂的入离职过程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。











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40
发布时间
2023-11-22 09:21
所属行业
劳务输出
编号
40176340
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