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所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。
9000元升级为店长后，无论是日后的复购，还是日后的复购上述领导老师，上述领导老师，都可以得到20%，消费积分的20%，这是分享佣金。然后，你的下线也发展的D一代，而他们的D一代产生的确权积分，九天以内的这样的确权积分和日后的复购无限重复消费，那么这种情况下，他们得到20%，而你得到20%的10%。
服务佣金10%，周封顶9万。当你的第二代也能拿到9万服务佣金时，你再拿10%，也就是你拿18000元，当他们每周拿9万时，你还能再拿10%，你每周拿27000，这个就是服务佣金的魅力。
当累计的税前收入达到50万，便是总裁级别了，这个时候再奖给你5万的现金和5万的贡献值，那么如果你的税前收入也就是个人的累计佣金收入达到了100万，再奖励给你10万的现金和10万的贡献值，这个时候你是发展委的成员，然后当你赚到了300万时再奖励给你30万的佣金和30万的贡献值，这个时候你是策略委的成员。