在获得培训管理体系认证之前，组织需要先进行培训管理体系的构建和实施。
这包括对组织的培训需求进行全面分析，根据战略目标和业务发展需要，制定符合组织实际的培训计划。同时，根据员工层次和职能分工，设计针对性强的培训课程，并采取多种教学形式，以提高员工的参与度和培训效果。
在实施培训计划过程中，应注重培训质量监控和效果评估。通过对员工的学习成果进行考核和评价，及时调整和优化培训计划，确保培训工作的有效性和实用性。此外，为了促进培训成果的转化和应用，组织还需要建立相应的机制和制度，如激励机制、人才选拔机制等。
获得培训管理体系认证的组织将能够提高其整体培训水平和员工素质，从而更好地支持组织的战略目标和业务发展。同时，这也将有助于提高组织的知m度和竞争力，为组织的长期发展奠定坚实的基础。