新零售浪潮影响下，更多的零售商家开始关注消费者的长久经营，并试图建立以消费者为中心的新零售业务体系，实现消费者的连接、留存、转化与复购的核心目标。
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链动2+1模式制度详解
1.购买一个爆款产品，比如花499成为vip代理，享受直推100元的奖励。
2.vip代理推荐2个vip代理成为老板，享受300的直推或者赚伞下vip订单的200，并且贡献2个原始人脉给到原来的上级老板，老板还能享受以后培养的下级老板的团队提成。
3.每个人必须完成直推2个人的任务，否则只能提现部分的钱。
总的来说，就是消费成代理、推荐成老板、直推3人回本， "走人"+"留人"+"帮扶"三大核心机制玩转分销电商，很好理解，所以就很好推。
三个奖励
如果用户A已经购买了自己的礼品并成为代理商，当代理商A向用户B推荐购买礼品时，代理商A将获得直接推销奖励。只要你介绍了自己的好友，就能得到相应的报酬。
点数奖励可以通过以下方式获得：A推荐了B和C给D和E购买商品，A和C也向A和E购买商品，这样A和C就能获得点数奖励。简而言之，A建议B和C购买身份礼包成为代理，A因此晋升为BOSS。在此基础上，B和C分别推荐D和E购买身份礼包成为代理，D和E是A的间接引荐。因此，A可以获得点数奖励。
平级奖是指在上司与上司地位相当的情况下，平台会给予额外的奖赏。以A推荐B和C成为代理为起点，之后A晋升为老板，B再次推荐D和E成为代理，并且B也晋升为老板，于是B与A的关系网络结束，建立了另外一条关系网络。尽管A和B都是老板，根据这个结果得知A是B的推广人员，因此A可以获得更多的奖金。
帮扶基金：为了防止出现A通过创建小号，自己直推小号晋升老板，然后再只推一人即可躺赢的对平台有害的懒人行为，平台设立了帮扶基金，即将参与该活动的用户的20%奖励冻结。解冻条件是：①A一开始直推的A1,A2都晋升为老板；②A1,A2的团队完成n个499订单。以上条件完成其一即可，平台也可设置两个条件均需完成才可解冻基金。
换位机制：如果A想解冻冻结基金，并且A没有建小号等钻空子行为，但是A直推的人不活跃，也无法完成上面的解冻条件。这时就可以采取换位机制，向平台申请将自己后面推荐的人中活跃的人换到A1，A2的位置。换位次数有限，设置为2次，防止有些人随便换人。
随着技术的不断进步，智能化将成为新零售行业的发展重点。商家将需要更多地采用人工智能、大数据、物联网等技术，了解消费者的需求，推动实体门店体验升级。将线上线下渠道有机结合，打造全渠道资源共享形态，提供个性化的产品推荐和定制化服务，提升用户黏性和购买转化率。