所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。
理视康模式详细解析：
()推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结发）
()市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）
(三)领导奖——不分市场，拿所有团队市场统筹奖的5%（周结周发）
(四)点奖——不分市场，个市场也有收（秒结发）
(五)区域奖（结发）
牌席，县级市，区域实际业绩，0.5%
成就合伙，地级市，区域实际业绩，0.5%
如何成就合伙：
成为席
培养5位席
每位席当于1200盒
总销售额于10000盒
成就合伙：牌席和合伙的区域奖兼得
(六)全球业绩分红（结发）
6项奖励兼得
五亮点
1.上聘容易（解决进难的问题）
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收上限、不封顶
5.业绩累积不清零
如何加盟
只要购买399的产品，公司就送推权
围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。