当下灵活用工越来越受欢迎，南阳劳务派遣公司便是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它能帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。
随着企业用工成本越来越高，劳务派遣的用工方式既节省成本，又可以灵活把握招录用计划，目前许多银行、大企业、工厂都会委托劳务派遣公司进行招聘工作。
虽然，目前劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是随随便便就能做，而是需要办理正规劳务派遣经营资质。办理劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。本文将分享劳务派遣经营许可证的用途、办理资料、条件、流程以及费用等方面的内容。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式。
具有《劳务派遣经营许可证》的企业，可以为用工需求方提供具有某项专&业技能或特殊工作能力的劳动力，以完成特定的岗位和项目任务。同时，获得《劳务派遣经营许可证》的企业，也可以通过劳务派遣业务获取稳定的经济收益。
《劳务派遣经营许可证》是开展劳务派遣业务的必要条件。没有经过许可的企业，不得从事劳务派遣业务。此外，没有《劳务派遣经营许可证》的企业，也无法享受相应的税收优惠政策。
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
一、劳务派遣经营许可证办理资料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照及《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人、监事、股东及相关人员的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣经营许可证办理流程
《劳务派遣经营许可证》需要在当地相关部门申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：
许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
1、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专&业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
未办理许可证就开展劳务派遣工作的将面临以下风险：
1、罚款
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止经营。
3、员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣暂行规定第11条规定:《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险，为了避免这些风险，劳务派遣企业一定保证有证在手。