山东二级分销软件定制开发
二级分销模式如何运行？
在二级分销中，为了激励推广员的积极性，常常会设置不同的奖励机制：
1、直推、间推奖励
推广员可以通过吸引粉丝购买产品而获得商家赚取的一部分利润，当推广员A推荐B购买了产品，则A可获得直推奖励，若B又推荐C购买了产品，则B获得直推奖励，A可获得间推奖励，若C推荐了D购买了产品，则C得到直推奖励，B得到间推奖励，A没有奖励，最.高只有二级获利。
2、团队管理奖
团队管理奖是按会员团队链关系的一种级差管理奖，团队管理人员可以获得自己团队销售比例的奖励，管理级别越高，奖励比例就越高。
例如，代理9%、总监6%、经理3%。假设会员订货1000元，经理可获得30奖励，总监可获取3%=30奖励，代理B可获取3%=30元奖励（代理A可获取同级奖励）
不同等级设置不同管理奖，不同的产品线可以定义不同的管理奖方案，对于不同售价会员、不同产品利润 可以灵活设定管理奖分润。
3、绩效分红
把平台成交每一单的利润抽出一定比例放入奖金池中，累积一定时间后按照一定规则分红。分红可按照推荐的人数或业绩高低来分配。针对不同股东设置不同的订单奖励比例，不同产品线不同利润可设置不同奖励比例。
4、区域落地奖
当平台扩大到一定规模，为了更好地推广招商，管理一个区域的粉丝，解决线上线下的冲突，可设置省代理、市代理、区代理。商家设置相应区域比例的奖励，所有收货区域在代理商管辖范围内的订单，该区域代理商都可获得商家设置提取的相应比例的奖励。
二级分销裂变图是一种常用于营销策略的网络模型，用于描述产品或服务的传播方式和影响关系。基本上，这是一种多级传销策略。
