人力资源管理系统的基础模块之一

人力资源管理系统的基础模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为人事管理系统其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

人力资源管理系统是现代化信息技术的具体应用，帮助企业系统化和科学化的管理人力资源，更好的提升人事管理者的工作效率，提高员工对企业的满意度，更好的挖掘员工潜能，从而帮助企业稳步发展。

人力资源管理系统的优势有哪些？人力资源管理系统的基础模块之一人力资源管理系统的基础模块之一人力资源管理系统的基础模块之一

人力资源管理模块：

1、人力资源规划功能体现

人力资源管理系统要从企业的发展现状与前景等不同的角度，采用更系统性的标准，确保可以让实践的管理与企业的发展，可以有效的结合在一起。这部分主要是通过发布信息，收集员工的建议等等，形成了一个独立的闭合系统为基础。

2、招聘与人员配置部分

人力资源管理系统中，这是整体人员管理的基础与核心！在企业发展中人力管理者，要对组织架构、岗位职责、岗位编制等有明确的规划，保证提高人员工作的效率，提升人力管理水平，从而增加助力企业发展的实力。

3、培训与开发

ehr系统此部分的重点是突显规划性，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高认识，同时又可以让整体的员工培训体系，可以达到更好服务于企业发展的效果，要体现全面的计划性，长远计划，临时计划，中短期计划等等内容。

4、绩效管理

此部分是内部管理的核心，要具体细化，公平公开。因此ehr系统要具备足够的，迭代更新的能力。

5、薪资与福利

此部分为有效激励员工重要的途径。的ehr系统具备完善的激励机制、公平性、公开性。

6、员工关系

ehr系统要有独立的模块，要方便员工关系有效实现沟通，要增加人力管理人士的参与，要有一个独立平台，即有公开部分，又有私密的成分，从而让系统服务高效科学。

考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费。