当时不少人争先恐后想要做他们的模式，因为他们的模式对于初创平台来说引流裂变的效果非常好，接下来我将给大家讲解一下链动2+1的升级版到底怎么玩。在开始“长篇大论”详解模式之前，先“长话短说”，用一句话总结这个模式：“自身消费499，直推3人，躺着收益”。
链动2+1模式升级版讲解：
消费门槛：499身份条件：代理、老板
规则设置：直推奖（100）、见点奖（200）、平级奖励（10%）、帮扶机制（冻结20%）、走人机制、留人机制
1、如何成为代理和老板：
普通用户进来消费499成为代理，直推2人消费499即可升级成为平台最gaoji别老板身份，老板即可从原有的关系链跳出来自己发展团队升，级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。
2、老板身份见点奖：
发展第三个下属起200以后每条下线都200，成为老板后直推奖励:300/单，旗下间推奖励:200/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态，
3、平级奖励：
如果A推荐B进来，发展到一定程度之后，A、B各自成为老板身份各自发展团队，A可以拿B整个团队10%收益，因为B是A推荐进来的，这条隐形关系链是一直存在的。
4、帮扶机制：
收益只能提取其中的80%，剩余的20%是被冻结的。如果需要解冻这20%的收益，就需要运用我们的帮扶机制。具体来说，我们的下级直推团队中的两人需要都升级成为老板，且报单数量需达到10单。只有满足这些条件，才能解冻这20%的收益。
5、走人机制：
假设我们自己为B，邀请我们加入的人为A。当B加入后，直接推荐了两个人成为新的老板，而A也是老板。这时，我们与A的身份是平级的，相当于我们已经脱离了这个团队并独立开展业务。这就是所谓的走人机制，即成为老板后直接脱离团队。
6、留人机制：
如果B成为老板并离开团队，那么A的下级团队就会少一个人。为解决这个问题，我们将最初推荐的两位代理留在A的团队中。这样，A的下级团队就由少一人变成多两个人，实现了团队的裂变。当这两个代理也升级成为老板并脱离A的团队后，他们每人还会再为A留下两个人，从而实现了走二留四的效果。
总结：一个youxiu的商业模式必然离不开合理且能够激励用户的分润机制。这种机制不仅可以方便消费者享受优惠购物，还有机会轻松地获得可观的收益。