众所周知人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于进入国企或事业单位，人事档案尤其重要！有的同学咨询在上交档案给公司后，公司将员工档案拆开了，这会有影响吗？

1.人事档案不能随意拆开，公司是什么性质十分重要，如果是国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构，那么在例行审核时，是可以拆开员工档案的。如果没有人事档案管理权，即使该企业将档案重新密封并加盖公章，也是无效的状态。所以档案并不是拆封后随便一个企业再重新密封就可以的，大家需注意不要随意上交个人档案，一定要先了解该企业的性质，否则很容易造成“死档”状态。当然即使符合档案拆封要求，人事工作人员也不是可以随意将档案拆封的，一般在该员工发生人事变动，如离职、调离等。或添加职工合同、职称评定材料、工资调级材料等，才可以按规定对员工的履历进行真实记录。

2.一些涉及该员工隐私的信息，也需进行保密不可对外公开。所以大家一定要谨记人事档案的重要性，它起着凭证、依据和参考的作用，具有法律效用，是记载人生轨迹，审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。

3.在此提醒大家，如果你的档案出现了不慎被拆封的情况，毕业还未超过两年的，可以回毕业院校找老师帮助解决，超过年限或学校无法帮助的，可以寻求第三方人事代理机构处理，为了以后的权益，一定要尽早将档案问题解决好。