太阳线分销管理软件，直销购物商城软件
制度计划1000元一单一点位
一：推荐奖：
每推荐一个点位奖励100元。
二：自动幸运奖：
加盟基金1000元，全国公排一条线见点10元
无推荐日封顶拿60元 2000元截止
推荐一单日封顶80元 5000元截止
推荐二单日封顶100元 7000元截止
推荐三单日封顶140元 9000元截止
推荐四单日封顶180元 12000元截止
推荐五单日封顶240元 20000元截止
推荐六单日封顶320元 40000元截止
推荐七单日封顶440元 100000元截止
三：佳计划：
1000元一单，自己一推七8000元，每天静态收入440+（60*7）=860元，十天左右就回本！
四：市场管理奖：
直接推荐2单就可以享受直推网络见点1到10代；每个位20元！你推荐越多，赚的越多！如果按照每个人推荐3单，那10层完美倍增见点就能拿200多万。
五：服务中心补贴：
需一次性购买一万元币，每单可享受60元，每次5000元起购。
六：重复消费
会员收益的10%,赠送广告商产品。
奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看安.利奖金分配制度的一些弊端：
1、时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
2、资金成本高。在安.利归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。
3、管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况安.利需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、人力成本高。成功的安.利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安.利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安.利精.英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。安.利的高淘汰率也是有目共睹的。
