在现代企业运营过程中，为了满足业务需要，许多企业采用了劳务派遣用人形式。与招聘正式员工不同，劳务派遣用人形式的雇佣方式与用工时间、工资待遇等方面都存在不同，所以在实际操作过程中需要了解相关法律法规，避免出现劳动纠纷。
什么是劳务派遣
劳务派遣是指用人单位为适应生产经营需要，与劳务派遣单位签订协议，将从劳务派遣单位选择的劳动者派遣到用人单位从事劳动，用人单位支付劳务派遣单位按规定约定的派遣服务费用，劳务派遣单位为被派遣者办理社会保险和缴纳税款，组织劳动者进行对外技能培训等。可见，劳务派遣是一种雇佣方式，工作职责由派遣单位和用人单位共同制定，工资待遇及招聘流程通常由劳务派遣单位负责。
劳务派遣的优势和不足
劳务派遣的最大优势在于可以降低用人单位的用工成本，同时也可以减少用人单位的用工风险。在适应商业市场灵活度要求的时候，用人单位不用担心员工的提前离职或者员工的劳动成本等问题。另外，劳务派遣用工形式也可以使员工获得更多的职业经验和技能，以及更好的发挥个人优势。
但是，劳务派遣的不足也非常明显。劳务派遣单位对员工的管理和培训是有限的，员工可能缺乏归属感和职业发展空间。此外，员工的工资待遇相对较低，且劳务派遣企业的用工周期短、稳定性差，员工整体获得感较低。
劳务派遣的法律地位
近年来，随着国家法规的不断完善，劳动法对于劳务派遣这一型用工形式也有了明确规定。表现在，劳动合同法针对劳务派遣的用工形式做出了明确规定，主要是在细化用工方面的法律关系和用人单位与劳务派遣单位之间的权责。
在劳动法的保护下，员工和用人单位都有了正常的权利和义务，将会提高员工的就业保障和用人单位的用工稳定性。另外，近年来，国家对于劳务派遣领域的监管也日趋完善，对于不合法的劳务派遣企业及时进行处罚，提高了使用这种用工形式的企业的规范性和良性竞争。
劳务派遣用人形式是现代企业灵活用工的重要形式之一，尤其是在适应市场需求变化的时候，具备非常好的优势和适应性。但是，并不是所有企业和员工都适合用这种形式进行用工，在实际操作中需要充分考虑个人和企业的实际情况，并遵循法律法规，从而避免出现劳动纠纷。