申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料
（一）劳务派遣经营许可证申请；
(二)营业执照或《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件)；
（三）公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告（原件）；
（四）营业场所使用证明及与营业相适应的办公设施设备、信息管理系统清单；
（五）法定代表人的身份证明（原件、复印件）；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度文本；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本；劳务派遣单位职工名单；劳动就业备案手续等。
劳务派遣业务申请经营应当具备下列条件
（一）注册资本不少于200万元；
（2）有固定的经营场所（30平方米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；
（三）有依照法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
根据有关规定，劳务派遣单位应当定期向许可机关提交上一年度劳务派遣经营报告，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、参加社会保险等，否则今后不能开展新的劳务派遣任务。
根据«实施劳务派遣行政许可办法»第三十一条任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，人力资源和社会保障行政部门应当责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。