23年1月份，广东的钟老板看到了我们的短视频《上门按摩APP平台，成也技师，败也技师》，觉得我们讲的非常专业，深刻分析出了上门按摩APP平台的运营难点，讲解了平台为什么留不住技师的原因，以及平台如何留住技师的方法。钟老板之前搭建的上门按摩APP平台就是遇到了类似的问题，平台留不住技师，技师直接带走顾客加入竞争对手平台了，导致平台订单一落千丈，后面只能惨淡收尾。钟老板看到我们的短视频后，快速的订了机票，飞到我们公司，进行了深度沟通，想要咨询我们是如何帮助其他客户解决留不住技师的问题。
21年12月，钟老板在广东当地运营了一个上门按摩APP平台。当时平台和技师的提成比例是4:6，平台占40%，技师占60%，这对于门店的技师来说，算得上是非常高的提成比例了，毕竟当时按摩门店的提成，技师只占40%，甚至是30%，20%，再加上当时疫情影响，很多门店的技师都处于半失业状态，所以钟老板很容易就招到了30多位技师入驻平台。
按摩门店的技师们基本上手法都挺专业的，而且更重要的是他们自带老顾客加入平台！这些技师入驻平台之后，除了技师自带的老顾客，平台也在不断的投放广告，所以平台的订单量非常可观，基本上每个月能达到2700单左右，1单300元，平台抽成90元，技师提成210元。每个月平台能收入24万左右，技师每人能达到2万左右的薪资水平，双方都感觉自己赚翻了。钟老板和技师们的干劲都很足，准备让平台更上一层楼。
由于平台发展势头很猛，钟老板觉得是时候给平台添砖加瓦了，于是又招聘了20多位技师，所以现在平台一共有60多位技师了，平台的订单也从每月2700单左右，发展到了接近4000单左右，本来应该是一片欣欣向荣的场景。
但是渐渐的，技师团体内出现了不同的声音，一批是手法好，好评度高的技师，觉得平台的口碑都是自己辛辛苦苦按出来的，自己的提成比例应该提高，订单也应该优先分配。而另一批手法一般的技师就觉得，现在这个提成比例很合理，订单分配就该平均分配。本来大家只是心里不满，私下里讨论，结果一个人的出现，彻底激化了这些矛盾。
这个人就是之前在平台干过，后面又跳槽到其他平台的技师小王，她一直在邀请钟老板平台的优质技师们，跳槽到她现在的平台，一直和技师们吹嘘，自己现在这个平台对待优质技师多么多么好，提成比例又高，订单推荐也是优先推荐给优质技师们，自己现在在这个平台每个月能赚3万多！这一下子，就把这些技师们的心戳中了。虽然技师团队里面有人给钟老板通风报信，钟老板也决定给优质技师们涨提成比例，但是因为钟老板的上门按摩系统不具备分批涨提成比例的功能，也不具备订单优先推荐给优质技师的功能，所以钟老板只能一视同仁，给所有技师都涨了提成。这下虽然暂时安抚了技师们，但是依然没有彻底解决根源问题。
果不其然，技师们安分没多久，就又爆发了矛盾，虽然提成涨了，但是订单没有增多，技师们的薪资没有得到显著的提升，特别优质的技师们都忿忿不平，觉得自己对平台贡献这么大，却依然和普通技师一样的待遇，而且薪资也比其他平台的优质技师低了近乎1倍。这时候，技师小王给她们递去了橄榄枝，于是钟老板平台的优质技师，有80%都选择了跳槽到技师小王的平台，去享受更高的提成比例，和更多的首页推荐，技师推荐等资源，获得更多的订单。钟老板虽然有点郁闷，但是觉得事态发展还在掌控中，只需要招聘新的技师替代这些优质技师的位置就行。结果更惨的消息来了。
祸不单行，正如之前技师们入驻钟老板的平台时，自带按摩店的老顾客加入，现在她们的离去，也带走了一大批平台的老顾客入驻新平台。平台一下子少了80%的订单，剩下的普通技师眼看平台没订单了，也都跑路到其他平台了，现在平台就算有订单，也没人接单了，只能先把平台关闭了。
优质技师跑路，普通技师叛变导致平台倒闭的一连串事情，把钟老板气得够呛。钟老板决心要重振旗鼓，于是找到我们咨询，如何能够留住优质技师？
解决方法：
如何留住上门按摩平台的优质技师？
平台的优质技师留不住，老顾客就积累不起来，只靠不断拓展新顾客，平台很难维持运转，结果只有倒闭！
上门按摩系统的技师等级功能，支持平台从技师的服务时长，好评度，订单量，加钟率，退单率，储值积分以及业绩完成度等数据，分析出技师是否是优质技师，对于优质的技师，平台可以将其设置为高等级技师，不仅获取更高的提成比例，还能够获得更多的首页推荐，技师推荐，动态推荐，让高等级技师订单更多，赚的更多！从而将优质技师和普通技师的待遇区分开来，也激励普通技师变成优质技师。
上门按摩系统的技师经纪人功能，支持平台将技师发展成为技师经纪人，技师经纪人招聘新技师到平台接单，新技师在平台接的单，技师经纪人都能拿到提成，新技师在平台接的单子越多，技师经纪人赚的也越多！让平台的技师们不仅靠接单拿提成赚钱，还可以靠帮助平台招聘新技师赚钱！让技师们帮助我们挖到竞争对手的优质技师！