纪炫899模式系统（无限裂变模式）

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　　企业精神风貌对企业技术创新过程的影响。在企业中，企业文化首先是一种领悟，个人根据他在企业中的所见所闻来理解企业文化。

　　当我们讨论企业文化对经济具有强大经济性影响的思想时，必须认识到，绝大多数企业文化性制度都是不可言传的，它们常常体现于组织之中。

　　如果企业把创造经济价值、社会价值和环境价值看得比单纯地追求企业利润更重要，那么企业将实现从为用户“提供产品”到“创造价值”的经营理念的重大转型。

　　纪炫899模式，纪炫又称GN暴富美。纪炫模式采用的是市场上火爆的链动2加1模式，消费899无限链动收益，对接公司工厂总部终身一折拿货，消费899元，购买一套产品，即可成为代理，由此获得推广权。

　　成为代理之后，直推一个899元的用户，公司奖励100元的直推奖，直推第二个人，公司会在奖励100元，此时该代理就出局了，从会代理升级为老板。

　　成为老板后，推荐第三个人时，公司将奖励100元的直推奖，以及200元的团队管理奖，以此类推，该老板今后每直推一个人，都可以拿到300元的奖励。纪炫899模式五大奖励机制

　　一、直推奖899，推荐899享受公司奖励200元直推奖

　　二、团队管理奖，直推两个899，升级老板即可拿团队管理奖，团队产生一个899业绩，公司奖励200元。

　　三、分红奖，直推20个老板，即成为合伙人团队，每产生一单899，公司奖励全球分红奖，100元次评级奖，评级级拿直推利润的20%，无业绩冲刺奖，公司不定期为业绩者制定冲刺奖，例如报单起两月内升级合伙人，公司奖励上万的礼物，不定期调整礼物也可加钱升级。

　　四、纪炫899商业模式记恩机制收益数据，升级一人留下两颗记恩种子，收益400元，升级两人留下四颗记恩种子，收益800元，升级四人留下八颗记恩种子，收益1600元，升级八人留下16颗记恩种子，收益3200元，以此类推。

　　追求价值是企业经营的根本宗旨，企业管理的深刻本质应该是“价值管理”。如果一个企业能持续不断地为用户创造价值，它就能稳健、有序和持续的发展。而企业的“价值管理”要求企业能够不断地进行技术创新，增加产品的附加值，以满足消费者不断增长的物质和文化生活的需要。受企业价值观的熏陶，企业的科技人员可能会产生一种强烈的危机感和紧迫感，从而促使他们加快企业技术创新的进程，来不断满足消费者的需求。