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对人事档案进行手部数字化处理后，可将其转换成清晰度更高的图像，或将其转化成其它的多媒体数据，从而将其储存在数字信息载体上，比如磁盘，固态硬盘及磁带等，使其变成数字化档案文件。无论是处理还是统计和分析人事档案中的信息，假如要使用计算机，首先要把数字化之后的以图像为主的数字档案信息进行转化，使其成为内容数据，这一环节就叫做人事档案数据化。数据化之后，针对生成的数据化人事档案，在统计分析数据时，都可用计算机，从而达到知识面的服务，实现知识的共享，促进人事档案的信息化发展；
卫康趣购把握时代脉搏，紧跟g家政策，创新向善，将就业与创业结合，将消费与惠民结合，将线上与线下结合，将实体与网络结合，通过打造一个全球性的消费生态联盟，彻底实现了行业的颠覆和突破。
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在人事档案信息化管理人才严重不足。近年来，人事档案的数量一直随着单位的发展壮大而不断增加，因此面对这些日渐增加的档案资料应当如何高效处理，也是现代人事档案管理人员需思考、研究的重要问题；