在链动这个模式中，你只需要推荐两人，就可以升级成为老板身份，去开辟自己的渠道团队，做自己的市场。在升级成为老板的同时，你原先推荐的那两个人会留给你原先的上级，然后才会独立出去。
那么同样的道理，你团队中的人，如果也升级成为了老板，那么他也会贡献人给你，相当于你的团队中每走一个人，就会留两个人给你。从而无限裂变下去，团队也越来越大。
老板身份是能享受所有的奖励制度的，不止能拿到直推奖，还可以拿到团队旗下的见点奖，如果你直推的人也成为老板之后，还会有一个额外的平级奖励。链动这个模式早在19年就开始流行，一直到今天也是长久不衰，依然有许多企业会通过这个模式来做。
这个模式的亮点有四个：第一是只存在二级分销，不涉及多级，合理合规分配佣金；第二是走人机制，推荐两人成为代理之后，升级为老板，与原先的关系链脱离，发展自己的市场；第三是留人机制，你成为老板后，你下面的人也成为老板的话，他们都会给你贡献两个人；第四是帮扶机制，为防止有人恶意拉小号成为老板，而设置的“提现”机制，如未达成，将会冻结部分资金，如果想要提现的话，需要帮助原先的人也成为老板或者完成多少业绩，从而让团队运转开，裂变开。