链动2+1模式，现成系统，现成源码，微三云平台系统
扩展了解：
问：莞云移动应用云平台系统有什么优势？
答：可以从下面几个方面讲讲莞云开发的云平台系统优势：
第一、系统底层架构强：（优于同行）已稳定支持多家100亿营业额的平台，数百家过百万会员的商城平台，系统安全系数高，自带防黑客攻击
第二．系统延展性强：（市场仅／有）支持多种功能应用功能扩展和多种模式结合的应用场景，挂售模式拉会员非常快速，需要配合更多更新的模式及应用进行落地及去泡沫，系统支持一键升级扩展的应用有社交电商模式系统及应用、社区团购模式系统及应用、跨境电商模式系统及应用、挂寄售批发零售模式系统及应用，短视频电商模式系统及应用、众筹卖货模式系统及应用、区/块/链模式系统及应用、直播模式系统及应用、分红榜模式系统及应用等等，并且每个月都要增加2－3个模式应用
第三．系统支持多种分销模式：（同行独／家）绩效管理、推广奖励、区域奖励、店铺等级奖励、奖励、分红榜、团队奖励，dailishang
第四．系统支持多种应用端口：（同行ZUI全）七网合一，APP、小程序，公众号、H5、douyin小程序、头条小程序、支付小程序
第五、支付方式灵活：（超乎你的想象）支持支付、支付宝、通联支付、合利宝支付、杉德支付、paypal支付，皇家支付，区／块／链支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联H5收银台、零钱支付、提单支付、线下充值支付等等，而且在陆续增加中
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链动2+1模式是一种建立团队模式并快速tisheng销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、daili。用户消费礼包成为daili身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为daili身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式进一步解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1daili没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制：推荐两人购买dailishang品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的daili1、daili2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的daili1+daili2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当daili推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，同时这两个伙伴也成为daili。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，同时也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，tigao销售业绩。同时，链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，tigao用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，tigao销售业绩。但同时也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式
推荐奖:daili直接推荐新用户成为daili就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的daili成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的同时，获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个daili成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的daili再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的daili 1、daili 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的daili，才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
快速tisheng产品销量：链动2+1模式通过设立daili和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，同时通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速tisheng产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立daili和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。同时，该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立daili和老板的身份机制，让每一个daili成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的daili再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
另外直推给上级老板的daili1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域daili的身份，可额外再拿区域daili的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域daili分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域daili分红公式:
白云区daili分红:499*1%=4.99元
广州市daili分红:499*5%=24.95元
广东省daili分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
设立身份机制：通过设立daili和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。同时，这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，tigao用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。同时，这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
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分销裂变的条件是有“人”，很多人会有这样的心理，我这个模式这么好以为做出来就会自动爆炸式地去裂变粉丝。其实不然这里要考虑几个问题:如何找人？到哪里可以找到第一批肯去做分销裂变的这些人？即时找到这批人了有没有一套成熟的培训体系，有没有教他们怎么做管理拓展团队，他们为什么要做团队；有没有教他们怎么去卖你的产品，你的产品亮点在哪里；产品内容输出，这些是打仗的工具，可以给到推广员一键复制的。仔细留意一下我们会发现，分销做得好的平台他们都会拉很多会员群，而且群会分类型，有普通粉丝群、会员群、核心会员、团长等等，会员专门的导师团队在群里授课，不同的群输出不同的内容，社群+移动电商，还鼓励核心团队组建自己的粉丝群，统一输出讲师和内容。搭建自己平台的商学院系统是必须的。
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