非常火爆的二级分销模式：链动2+1团队裂变的模式，微三云平台系统
扩展知识：
问：如何选择软件外包服务商？
答：
选择软件服务商，除了考虑以上情况，还要考察软件服务商公司的整体实力、经营时间、售后的服务，可能表面上你看着功能都差不多，但是系统的稳定性、并发量等等使用起来的稳定性是有很大差别的，你投入2万块开发出来的系统跟你投入20万、200万去做研发，不用想都知道结果，为什么还说跟经营时间和售后服务有关系呢，软件他不比其他事物商品，他是需要经常去做维护的，有bug还是需要有懂it去解决问题的，除非是你自己养技术团队，或者你就是跟开发公司进行长期合作，把这些维护问题给对应的服务商去做，最后是要看看你要合作的软件服务商他们有没有做长期的规划，这个也是很重要的，互联网变化是很快的，可能半年甚至是几个月他就会有新的模式出来，你做的这个平台他不能一成不变吧，你也是要进步要发展的，你要跟他们合作是不是要考察这个公司这么久了是不是一直站在市场的最前沿，你用了他的这个系统他是不是有这个基础能够支持你这个平台做大做强。
微三云提醒:普通市场上购买的系统，大多只是用一些开源或盗版第三方的源码底层开发，隐藏着无数的BUG和黑客漏洞（不安全），还有可能遭到第三方的侵权起诉。
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链动2+1模式是一种建立团队模式并快速提升销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式进一步解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，同时这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，同时也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，提高销售业绩。同时，链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，提高用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，提高销售业绩。但同时也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的同时，获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
快速提升产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，同时通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速提升产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。同时，该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域代理分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。同时，这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，提高用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。同时，这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，提高品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
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结合云平台底层：丰富的社交电商功能，为企业营销卖货提供实力支撑。
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