要留住上门按摩APP平台的优质技师并防止其被挖走，你可以考虑以下方法：
提供良好的工作环境和福利待遇：确保技师在平台工作时能够享受到舒适的工作环境和合理的薪酬待遇。提供灵活的工作时间安排、公平的收入分配以及额外的福利，如健康保险、培训机会等。
建立稳定的技师管理制度：制定一套完善的技师晋升制度，让技师有成长的空间和机会。通过提供培训、学习和职业发展计划，激励技师不断提升自己的技能和知识。
加强技师与平台的沟通和互动：定期与技师进行沟通，了解他们的需求和意见，并尽可能满足他们的合理要求。建立技师社群或团队，促进技师之间的交流和合作，增强他们的归属感。
提供更多的收入机会：为优质技师提供额外的收入来源，例如推广奖励计划、赠送服务费等。让技师能够通过平台赚取更多的收入，降低他们被其他平台挖走的可能性。
加强品牌建设和市场推广：提升你的平台zhiming度和影响力，打造有吸引力的品牌形象。通过积极的市场推广活动和用户口碑传播，吸引更多的用户和技师加入你的平台。
综上所述，留住优质技师需要平台在早期就制定好一套完善的规则和管理制度，并在后续持续改进和优化。同时，提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和更多的发展机会，可以增强技师的忠诚度，减少被挖走的可能性。