链动2+1二级分销团队裂变的模式讲解扩展阅读：应用热点——微三云短视频电商优势 1、账号独立：主播拥有独立账号，佣金独立计算，主播+卖货佣金清晰呈现。
2、素材同步：商品素材可一键同步至多个应用，tigao商品图文传播效率。
3、全新模式：全新推出“短视频/小程序+社交电商”，卖货成交更便利。
4、奖励模式：多种奖励模式可灵活搭配，促成平台、主播、用户三方收益。
5、双重奖励：首创“主播+推广员”双重奖励，刺激主播输出更优质内容。
6、灵活组件：可搭配营销系统、分销系统、会员系统搭建商城销售体系。
应用热点——微三云5G直播系统（小程序、公众号、APP、H5多端适用，全面对接供应链） （1）小程序：微信小程序直播,轻量化小程序直播，免liuliang、免资质，快速接入，降低直播带货门槛 小程序电商直播：适用于平台化运营，通过小程序一体化入口、主播分佣，开拓增量市场。
（2）公众号：公众号电商直播，适用于平台化运营，通过搭配云店奖励，打造万店同源直播店，快速裂变。
（3）APP：云视商，适用于教育类直播，通过多机构多主播招募，实现在线知识付费。
应用热点——直接电商全链路方案（40+应用搭配，构建线上线下营销闭环） 吸引种子用户（通过“短视频”关联商品快速筛选用户，持续导购。
）→沉淀私域liuliang（结合“活码”打造个人微信（群）沉淀用户）→促进线上成交（直播+云平台电商功能组件，如：拼团）→线上线下闭环（结合“积分商城”，直播导购线下消费，奖励积分线上兑换）→快速裂变客户（结合电商标配“分销奖励模式”，快速裂变用户）→促进线下成交（“直播+订金+门店自提”引导用户线下体验/交易）→丰富平台商品（对接“供应链系统”解决直播电商货源问题，tisheng平台销售额）→加强品牌认知（结合“微官网”，以图文、视频展示品牌资讯，强化企业形象）→更多（近40种营销应用，可任意组件搭配..） --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 链动2+1模式是一种建立团队模式并快速tisheng销量的裂变模式。
这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。
用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式进一步解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。
2市场推不动。
3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，同时这两个伙伴也成为代理。
这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，同时也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，tigao销售业绩。
同时，链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，tigao用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，tigao销售业绩。
但同时也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：成本低、见效快。
链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。
这种利润分享机制，可以让用户在购物的同时，获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。
想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。
每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。
同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益考核条件:1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例链动2+1模式具有以下优势：快速tisheng产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，同时通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速tisheng产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。
同时，该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。
同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:见点奖:200元平台冻结:20%计算公式:(200*20%)*40%=16元(200*20%)*50%=20元(200*20%)*70%=28元(200*20%)*=40元奖金池分红:另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。
凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励区域奖:与其他模式配合链动模式一起使用。
例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励(以499礼包举例)奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红区域代理分红：省级、市级、区/县级分红比例：8%、5%、1%假设:会员A购买甲商品499元收获地址:广州市白云区丛云路x号区域代理分红公式:白云区代理分红:499*1%=4.99元广州市代理分红:499*5%=24.95元广东省代理分红:499*8%=39.92元大单奖励(区域合伙人):增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。
同时，这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。
这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，tigao用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。
同时，这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)3699-成本=2000元左右利润成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润