微三云：链动2+1团队裂变二级分销模式
扩展介绍：
问：为什么做电商系统选择微三云的电商云平台系统？
答：微三云的电商云平台系统开发有100多个创新应用模式，而且每个月均有1-3个新模式升级迭代，保证您运营的平台模式是xingyelingxian的。同时系统底层是投入6000多万自主研发的，非常安全而且支持易万吉订单迸发，除此之外，云平台系统还有以下优势：
建生态体系：可打通微三云各大应用体系，便于建生态，拓展产业链。
多用户端口：可打通公众号、小程序、APP、H5等端口，灵活布控市场。
关系可共享：100+应用可灵活搭配，且用户关系可互通，快速裂变。
结合超级云APP：对接广告联盟广告资源变现，CPS资源变现、多平台好号入驻（类似微信与微信公众号），平台营销活动引流的用户可以长期的留存、沉淀并二次转化。
给解决方案：免费为企业提供诊断咨询，并输出完整的就解决方案。
多销售模式：支持和SaaS销售模式，企业可灵活招商，掌控大数据。
运营有保障：200多人技术运营团队做后盾，扶持应用快速上线，免费迭代升级。
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速提升销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
2.0 模式进一步解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，同时这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，同时也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，提高销售业绩。同时，链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，提高用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式，适用于快速推广产品或服务，提高销售业绩。但同时也需要注意风险控制，避免出现不良后果。
奖励模式
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的同时，获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
快速提升产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，同时通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速提升产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。同时，该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域代理分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，提高用户的忠诚度。同时，这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，提高用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。同时，这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，提高品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
微三云介绍：
软件服务覆盖行业：互联网、金融、通信能源、房地产、医疗健康、高科技、物流航空、工业制造业等• 总部员工： 约 300+ 人
• 技术人员占比： 85% 以上• 本科以上学历： 60%
微三云为国内外企业提供一站式的移动互联网解决方案，微三云用编程解决客户的需求，致力于微pinpaifuwu技术提供，用户提供微信微站系统、小程序、高端APP开发、高端定制服务，提供新零售分销商城、供应链系统、区/块/链系统、超级APP、知识付费教育直播系统、元宇宙NFT交易系统等六大系统，更开放有泰山众筹模式，共享购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享WIFI广告模式，有钱还众筹还债模式，太爱速m秒杀寄售模式，思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等2021年比较火的创新模式。
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