做软件，找丹丹，靠谱！微三云：专注软件开发10年+ 运营团队200+ 合作客户30万+。今天，我们将为您详细解读链动奖励模式的逻辑和特点。
链动奖励模式是一种重要的商业模式，被广泛应用于许多微三云的平台上。许多客户借助该模式，营业额得到了快速增长。该模式主要包含老板和代理两种身份，只要购买指定的礼包就能成为代理，而发展代理就能拿到直推奖。在平台设定了两个关键条件：一是发展两个代理即可升级成为老板；二是升级成为老板时，最初的两个直推（1号线和2号线）会留给上级。这样的话，下级可以独立出来做老板，而上级则能获得下级团队收入的一定比例作为平级奖。
另外，链动奖励模式还引入了感恩机制，该机制是为了激励下级把两条活的线留给上级而设计的举个例子，如果A推荐了B，B推广了B1和B2两个代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级。同样，如果这两个市场也分别推广了两个代理（分别为C1、C2、C3、C4），升级独立老板时，也需要把他们的C1、C2、C3、C4四个市场留给A。这样A就能获得2生4、4升8、8升16的团队架构，实现团队的自动裂变。
但是，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了两个不动的两条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？不用担心，系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，也就是链动奖励2.0版本。该机制是为了激励下级激活1号线和2号线而设计的。例如，如果一个老板一个月收益5万，会有1万被冻结为帮扶基金。如果想解冻这些基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，并达到考核条件如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板等。这样下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，上级就能实现团队自动裂变。
除了以上所述链动奖励模式还引入了团队级差奖励和分红奖等机制。团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人等考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长等。分红奖就是平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
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