考虑每个人在公司创办初期的投入和贡献，这可能包括资金、技术、时间、精力等。根据这些贡献，为每个人分配相应的股权。
02根据岗位和职责分配股权：
考虑每个人在公司中的岗位和职责，对公司的价值和重要性进行评估。根据这些因素，为每个人分配相应的股权。
03根据业绩和目标分配股权：
根据公司设定的业绩目标和每个人的业绩表现，对股权进行相应的分配。这可以激励每个人努力实现公司的目标，也可以确保那些表现出色的人得到适当的奖励。
04协商和谈判：
在以上建议的基础上，与每个人进行协商和谈判，以达成一个大家都认可的股权分配方案。这需要每个人都做出妥协，并确保每个人都感到他们的股权是公平和合理的。
在股权分配过程中，还需要注意以下几点