私域营销模式新零售奖励制度方案主要包括以下方面：
1、奖励机制的设计。设计各种奖励机制，让员工在参加营销活动的过程中有所收获，例如积分、优惠券、礼品等奖励，同时也可以考虑设置一些竞赛性质的奖励，如排名奖、zuijia销售奖等，以激发员工的积极性和竞争意识。
2、激励目标的设定。需要设定正确的激励目标，目标的设定需要与公司的销售目标一致，同时还需要考虑到员工的能力和市场需求，以确保目标的合理性和可达性。
3、奖励的透明性。需要向员工完全说明奖励规则，同时保证奖励的公正和合理性，以增强员工对奖励机制的信任度和参与度。
4、奖励机制的更新与改进。为了确保奖励机制的持续有效性，需要定期更新和改进奖励机制，例如根据员工的不同表现给予不同的奖励，或者根据销售情况调整奖励力度等。
5、推荐奖励制度。可以设置推荐奖励制度，鼓励员工介绍新的客户或者销售新的产品。例如，可以设定推荐成功后奖励一定的积分或者折扣，或者直接给予现金奖励等。
6、团队奖励制度。可以设置团队奖励制度，鼓励团队合作，共同完成销售目标。例如，可以根据团队的销售业绩给予一定的奖金或者礼品奖励等。
7、竞赛奖励制度。可以设置竞赛奖励制度，鼓励员工之间进行良性竞争。例如，可以定期举行销售竞赛，根据销售业绩给予一定的奖励，或者设置zuijia销售员奖、zuijia团队奖等。