日本东京，28年2023月3日 – 联邦快递公司（纽约证券交易所代码：FDX）的子公司、全球最大的快递运输公司之一联邦快递（FedEx）被日本厚生劳动省授予最高荣誉Eruboshi三星级认证。
FedEx 因其根据 2016 年 3 月在日本实施的国家《促进女性参与和提高工作场所地位法》在赋予女性员工权力方面的杰出贡献而获得认可。三星级称号意味着联邦快递已经满足了所有五个类别的标准，这些标准评估公司如何使女性员工在工作场所充分发挥其潜力。这些类别包括招聘、继续就业、工作时间和工作方式、担任管理职位的妇女比例以及职业道路的多样性。
“我们非常自豪能够得到日本政府的认可，因为我们在倡导工作场所性别平衡方面的举措。以人为本的理念是公司的核心理念，FedEx 是组织内外性别平等的坚定支持者，“FedEx Japan 董事总经理 Kei Alan Kubota 说。“我们将继续推进性别平等，作为我们对工作场所和当地社区多样性、公平性和包容性承诺的一部分。这是我们企业文化不可或缺的一部分，也是为我们的团队成员、客户和社区创造更美好未来的重要商业考虑因素。
FedEx 致力于其“以人为本-服务-利润”（PSP） 的理念，即通过为员工创造积极的工作环境，他们将为我们的客户提供更好的服务，从而带来更多的业务。FedEx的本地举措基于这一理念，以满足其团队成员的需求，并积极应对日本的市场趋势。
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附录
FedEx 获得了该认证，以表彰其在所有五项评估标准中的表现，具体如下：
1. 招聘
联邦快递的全球平等就业机会政策在日本创建多元化团队方面发挥了至关重要的作用。2022 年，联邦快递日本新招聘的全职员工中有 45.9%[1] 是女性。目前，女性占公司全职员工的 26.6%[2]，高于 12.2% 的行业平均水平[3]。
2. 继续就业
FedEx 致力于为所有团队成员提供平等的机会，同时支持可能进入人生新阶段的员工。该公司积极鼓励新父亲利用陪产假，日本于 2022 年出台了新的法律，并要求企业提供支持。该公司还为需要照顾家庭成员（包括儿童、老年人和有特殊需要的人）的员工提供家庭护理假，同时他们在 FedEx 继续他们的职业生涯。因此，全职女性员工的平均连续就业时间为11.4年[4]，超过了行业平均水平9.3年[5]。
3. 工作时间和工作方式
随着日本将于 2024 年实施加班上限，物流行业一直在探索新的工作方式。多年来，联邦快递一直为员工提供灵活的工作安排。该公司采用工作间隔规则，原则是轮班间隔 12 小时，以改善工作环境并保护机场员工的健康和福祉。此外，在大流行之前，联邦快递开始提供在家工作的选项。这包括许多部门的员工，例如清关和呼叫中心的员工，由于他们的工作性质，他们经常被要求到现场。该公司还允许全职员工更灵活的时间表，或者如果他们选择缩短工作时间，不问任何问题。
4. 女性经理
比例 联邦快递是一个多元化的全球组织，女性担任**领导职务。[6] 日本的联邦快递旨在增加女性担任管理职位的人数，并鼓励所有经理在其团队的继任计划中包括一名或多名女性员工。目前，在日本，13.7%[7]的管理者是女性，超过了5.2%的行业平均水平[8]。
5. 多样化的职业道路
FedEx 通过鼓励员工相互交流、建立网络和工作，为女性员工提供联系的机会。它允许成员分享经验、在职业生涯中脱颖而出或寻求新的前景。在 2019 年 2022 月至 54 年 30 月的三年内，有 <> 名女性定期合同员工成为正式全职员工。有<>名<>岁以上的妇女被聘为全职雇员。