链动裂变模式是一种利用会员裂变和分享机制来建立销售渠道的经营方式。它采用了两个代理人加一位上司的模式，通过推荐和分享的方式，快速搭建销售网络，实现利润大化和会员持续增长。链动2+1经营模式具有三个核心要点：直接奖、间点奖和平级奖。
直接奖是指代理人向好友推荐购买产品并获得相应奖励。这种奖励机制促使代理人主动分享，扩大销售网络。
间点奖励系统鼓励代理人推荐其他用户购买产品，并形成代理人之间的团队关系。代理人推荐的新用户再次推荐，从而实现裂变效应，同时代理人也会获得相应的间点奖励。
平级奖是在代理人晋升为上司后，当与其他上司地位相当时，平台会给予额外的奖励。这种奖励机制激励代理人不断努力晋升，同时保证了团队的稳定和成长。
除了以上三种核心要点外，链动裂变模式还具有以下几个特点：
以会员为中心。链动裂变模式强调通过会员的参与和分享来实现销售增长和利润大化，因此需要充分挖掘会员的需求和价值，提供个性化的服务和产品，增强会员的忠诚度和满意度。
强化团队协作。链动裂变模式鼓励代理人之间的团队合作和协作，通过分享经验、资源和信息，提高整个团队的销售效率和竞争力。同时，也需要建立有效的沟通机制和文化氛围，促进代理人之间的互动和信任。
数据驱动决策。链动裂变模式需要对会员行为、销售数据等进行深入分析和挖掘，以便更好地了解市场和消费者需求，制定相应的营销策略和服务方案。同时，也需要建立完善的数据分析和管理系统，实现数据的实时监控和反馈。
持续创新和优化。链动裂变模式是一个动态的过程，需要不断地创新和优化，以适应市场的变化和会员的需求。因此，需要建立灵活的组织架构和决策机制，鼓励员工的创新和试错精神，推动经营模式的不断升级和发展。