链动模式可以快速打造会员规模，同时快速提升销量是目前速度最快的裂变模式，并且激励厂家利润分享机制让消费者在享受购物优惠的同时，也能获取收益。
链动模式玩法主要以低门槛、人人消费的起、不囤货、不压货使会员主动进行引流裂变。
2.0 模式进一步解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。
2市场推不动。
3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全奖励模式推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)冻结基金:冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益考核条件:1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例假设:见点奖:200元平台冻结:20%计算公式:(200*20%)*40%=16元(200*20%)*50%=20元(200*20%)*70%=28元(200*20%)*****=40元奖金池分红:另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。
凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励区域奖:与其他模式配合链动模式一起使用。
例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励(以499礼包举例)奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红区域代理分红：省级、市级、区/县级分红比例：8%、5%、1%假设:会员A购买甲商品499元收获地址:广州市白云区丛云路822号区域代理分红公式:白云区代理分红:499*1%=4.99元广州市代理分红:499*5%=24.95元广东省代理分红:499*8%=39.92元大单奖励(区域合伙人):增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，区域合伙人平台利润公式:5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)3699-成本=2000元左右利润成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润模式逻辑图:①走人机制②留人机制③躺赚机制