在当今的用户增长停滞和公域平台liuliang成本上升的背景下，自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”转变为“必选项”。搭建私域初期，许多商家都会遇到用户增长停滞的困境。如何获取更多用户并促进营收增长呢？答案是裂变。裂变具有低成本、传播范围广、转化率高的特点，是电商平台的必杀技。
裂变玩法有很多，但最受欢迎的是新2+1退休模式。这种模式主要通过建立团队模式，快速tisheng销量。它是目前成员中速度最快的裂变模式。新2+1退休模式合理合规，同时激励用户。公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。
除了2+1退休模式外，还有五大模式亮点：
二级分销：采用二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益；
“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系；
“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级；
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金；
释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转；老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励；
除了模式亮点外，还有三大奖励模式：
直推奖：成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励。例如：代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励；
见点奖：成为老板，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励。例如：老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励；
培育奖：成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励。例如：老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励。
正是因为二二裂变模式拥有多方优势，这种模式才能刚上线就被无数消费者看见，才能在短时间内成为电商行业的主流模式。赚钱讲究时机，如果现在就入手二二裂变模式，你就能成为抓准时机的人。