市场上最近了解双轨模式的人很多，下面给大家详细讲解下该模式的优势和亮眼之处。
初始阶段，双轨制直销模式以自主性为主导，允许位置的滑动，但在等距的两两配对中，却引出了大象腿和奖金沉淀这两个待解决的问题。
为了解决直销老牌公司面临的挑战，双轨制直销模式与级差模式进行了优势的互补和创新。这家公司将其级差模式的推荐奖和管理奖与双轨制的快速拨比优势和市场爆发力相结合，一经推出便立即赢得了市场的热烈欢迎。
双轨制与级差制的结合展现了诸多优势。它加强了对重复购买的重视，以防止崩盘。所有的个人业绩都可以累积，每个人都可视自己为领导人，这避免了因无法配对而无法获得收益的问题。机会的均等性意味着，即使后期加入也不会影响收益的获取。这一平台提供的稳定收益，不仅利于复制和增长，也显著提升了平台的健康度。
然而，双轨制与级差制的结合也带来了一些挑战。由于其快速的发展和高额的收益回报，导致了金钱至上的情况，忽视了经营规则和市场规律，从而陷入了“拉人头的老路”。
此外，双轨制和太阳线可以相互补充。双轨制的点位滑动和互助功能与太阳线的加权平均优势相结合，这在市场上的一段时间内，有效地降低了奖金沉淀的问题。
无论何种直销制度，从其结构可以推断出，获得收入需要付出极大的努力，同时也需要一个庞大的消费群体和直销商作为基础。即使制度模式再好，没有天时地利人和，也没有好的产品和企业文化，也难以焕发生机。
双轨制直销模式又被称为二二复制，它通过上下级的互助合作，充分发挥了团队的力量，更加人性化。据统计，有高达六成的直销企业倾向于使用双轨制。经过不断的改良和发展，双轨制目前大多与级差模式相结合，采用二二复制制度。
这个双轨系统的奖励制度主要包括推荐奖、见点奖、对碰奖、层满奖、代理奖等多个项目。
推荐奖：直接推荐的人员可以获得奖励，无论他们在销售网络中的哪个位置。
见点奖：根据设定的层数和金额来确定是否可以获得奖金，如果超过设定的层数，则无法获得奖金。
对碰奖：左右区只要有新增业绩就会进行对碰，对碰过的业绩会清零，某一区的剩余业绩将用于下一次对碰。
层满奖：当一层满员后，根据下一层的首单业绩进行对碰。
代理奖：又称领导奖，是一项非常优厚的奖励，获得者可以获得下级设定层数所有对碰奖金的百分比。
由于双轨制直销模式的管理轻松、业绩压力小、简单易操作以及启动爆发力强等优点，它得到了许多直销公司的喜爱，由此诞生了许多市值很高的youxiu企业。
然而，在市场运行中，双轨制面临着五个难以克服的问题：大象腿问题、奖金沉淀问题、容易养成懒人问题、团队稳定性不太好以及封顶制度存在的缺点。
尽管双轨制直销模式存在以上所述的问题，但它一直在创新和发展，试图通过糅合级差、加权分红、全球分红、太阳线、矩阵制等制度来克服这些问题。无论如何，这些创新举措都在一定程度上减轻了双轨制的问题。