一、劳务派遣转岗流程
1. 确认转岗意向
劳务派遣员工在考虑转岗时，首先需要与用工单位沟通确认转岗意向，并得到用工单位的同意。
2. 与劳务派遣公司协商
劳务派遣员工确认转岗意向后，需要与劳务派遣公司协商，了解转岗的具体流程和注意事项，并签署相关协议。
3. 提交转岗申请
劳务派遣员工在与劳务派遣公司协商后，需要提交转岗申请，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等。
4. 用工单位审核
劳务派遣员工提交转岗申请后，用工单位需要审核申请，并决定是否同意转岗。
5. 劳务派遣公司审核
用工单位同意转岗后，劳务派遣公司需要审核申请，并决定是否同意转岗。
6. 签署转岗协议
劳务派遣员工、劳务派遣公司和用工单位在确认转岗申请无误后，需要签署转岗协议。
7. 办理手续
签署转岗协议后，劳务派遣员工需要办理相关手续，如劳动合同变更、shebao转移等。
8. 开始新工作
办理完相关手续后，劳务派遣员工即可开始新工作。