理视康现成系统（新零售解析）【吕筱】，理视康新零售系统开发、理视康新零售商城系统开发、理视康新零售系统模式开发、理视康系统软件开发、理视康小程序开发。
短视频电商模式日益成为主流趋势，其实早有迹可循。以阿里为例，从今年初将内容化确定为五大战略方向开始，淘宝首页短视频内容明显增加。更重要的是，作为淘宝主要的流量入口—搜索端，也在去年开始实施了短视频化的变革，部分商品不再采用以往的图文形式展示，而是直接通过短视频进行介绍，这一举措充分表示了短视频在推动电商领域未来发展方面具备显而易见的潜力。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)系统开发找个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
lingfengxian选择.轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零。
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