人力资源许可证申请流程、基金会如何申请、转让劳务派遣许可证申请周期、办理人力资源许可证指引、代理东莞劳务派遣许可证办理时间、商业保理公司转让、融资租赁公司维护成本
大多数创业者在申请劳务派遣经营许可证的时候，可能根本不清楚需要提交什么资料，以及公司需要满足什么条件才可申请
一、什么是劳务派遣许可证
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是作为社会普通劳动合同用工的一种补充形式存在的，存在于技术难度不大的岗位上使用，劳务派遣的使用能够简化用人企业的管理程度，达到降低用人成本的目的。
注意：如企业未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。
二、东莞办理劳务派遣许可证条件
1）公司注册资本不少于200万元；
2）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
3）有与开展业务相适应的实际经营场所和设施；
4）根据《人民共和国劳动合同法》五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
三、东莞办理劳务派遣所需材料
每个地区所需材料可能略有不同，一般所需材料如下：
1）《劳务派遣经营许可申请书》；
2）公司营业执照原件；
3）公司章程（需加盖公司印章）；
4）公司验资报告或上年度财务审计报告（实缴资本200万）；
5）实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）；
6）办公设施设备清单及劳务派遣OA信息管理系统（截图打印）；
7）法人授权委托证明书原件及身份证复印件；
8）法定代表人身份证明书及法人身份证复印件；
9）劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，shebao，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
办理完成后还需注意，每年要接受劳动监察大队两次的用工情况检查，劳务派遣许可证有效期一般为3年，到期前需提个月办理延期，否则劳务派遣许可证将被取消。且劳务派遣许可证不能派往境外，即不能用于派遣外籍人士。也不能用于在关联公司内互相派遣。代理东莞劳务派遣许可证办理时间、人力资源许可证申请流程、基金会如何申请、转让劳务派遣许可证申请周期、办理人力资源许可证指引