南昌市合伙开公司应该如何分配股权？代办理注册工商执照

南昌市合伙开公司应该如何分配股权？

公司股权指股东在入股的公司主张各种权利，主要是指利益收益、重大决策和选择管理者等权利。具体包括：表决权（控制权）和股东分红权。

股东参与公司管理的权利，股东基于股东地位就股东会的议案、公司的经营方针和投资计划等行为做出表示同意或不同意的权利，有权按出资比例和约定来分配公司利润的权利。

一、股权分配不合理有哪些影响？

很多公司的失败不是因为经营项目本身，也是因为股东之间的分歧。无论你的创业合伙人是谁，矛盾都有可能产生，因为这个世界变数太多了，我们都无法预知未来。无论什么情况，股权合同协议要签，但这并不意味着你不信任你们之间的关系，而是为了更好地应对未来的变数，因为这个是约定双方的，而不是针对某个人的。合伙人股权分配，一定不要平分，5:5看似公平，但是当彼此出争执的时候，中间连个缓和关系的都没有，这种分配大的弊端就是没有决策人，对于创业初期来说，几乎每天都会面临各种各样的问题，所以一定要有决策人。

二、创业股权参考3种控制模式（相对、非持有）

1、jue对控股，法人占67%股权，合伙人占19%股权，团队股份占14%股权；

2、相对控股，法人占51%股权，合伙人占35%股权，员工14%股权；

3、非持有型，法人34%的股权、合伙人团队52%股权和激励14%股权。

适用于合伙人能力都很强，相对有优势，但又不占据全部主导的企业。当然以上都是说的同股同权。

三、股权分配需要提前预留空间。

股东对公司的价值不是恒定不变的，当股权与贡献度成正比时，股权比例没有问题，股东之间关系融洽。一旦股东认为其贡献度与其持有的股权比例不成正比时，股东之间关系就会失去平衡，容易产生利益矛盾。所以公司要预留出股权比例空间，通过对公司贡献价值的分配，来平衡股东持股比例。

股权激励才能留住人才，毕竟只要公司前景好，将来一旦上市或者公司每年盈利很多，拥有公司股份的员工都有希望利润分红很大的吸引力。

四、要先确定如何退出，再说合作

创业的过程中会出现各种情况，有的合伙人会掉队，产生矛盾、健康原因、个人发展等原因，如果没有商量好退出机制，可能会引发纠纷。退出的合伙人继续保留原来的股权比例，显然不合适；但没有补偿让其退出，也不公平，老股东也不答应，所以需要股东之间商量好规则，在创业之初讲清楚如何退出。