企业人力资源管理师是当今企业中非常重要的职业之一。他们负责管理和优化企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动管理等方面的工作。这些管理师们通过制定和执行有效的人力资源策略，帮助企业提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的竞争力和盈利能力。
企业人力资源管理师的定义可以概括为：他们是负责规划、开发和管理工作的人力资源人员。他们通常具备人力资源管理、劳动法规、组织行为等相关的知识和技能，能够深入了解企业的经营模式和战略，并将其与人力资源管理工作相结合，以实现企业目标的达成。
企业人力资源管理师应具备的素质要求包括以下几个方面。首先，他们需要具备扎实的现代人力资源管理知识和技能，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。其次，他们应具备良好的组织和协调能力，能够妥善处理员工和管理层之间的矛盾和问题。
此外，企业人力资源管理师还应当掌握一定的劳动法规和政策，能够在遵守法律法规的前提下，为企业制定合理的人力资源管理方案。后，他们还需要具备良好的沟通能力和领导能力，能够与各个部门的员工保持良好的沟通和合作关系，领导和管理好企业的人力资源管理工作。